Faut-il déclarer ou non son handicap ? Découvrez les conseils des recruteurs !

Comment parler de son handicap auprès de son manager ou de ses collègues ? Par peur d’être stigmatisés, beaucoup de travailleurs handicapés, surtout lorsqu’ils présentent un handicap invisible, n’osent pas forcément en parler ou demander un aménagement particulier dans leur travail. Quatre responsables RH santé et mission handicap dans de grandes entreprises donnent leurs conseils.

Les questions à vous poser

Selon Chloé Delesalle, chargée de projet santé au travail et handicap chez JD Sports, chaîne de magasins de Sport Fashion, il faut s’interroger sur son ressenti personnel par rapport à son handicap : « Est-ce que j'ai accepté mon handicap pour en parler lors de l'entretien ou à mes collègues ? » « Ai-je envie que mes collègues connaissent ma situation ? Vont-ils être sensibilisés ? »

Pour répondre à ces questions, demandez-vous aussi si vos conditions de travail seront différentes de vos autres collègues : « Est-ce que mon handicap nécessite des aménagements spécifiques ? »

Choisir d’en parler pour se soulager...

« Il s'agit d'une situation privée et vous être libre de choisir d'en parler ou non à vos collègues », commente Aurélie Bobon, responsable des ressources humaines dans l’entreprise Martin Belaysoud, spécialiste de la distribution professionnelle. « Mais le mieux est de le partager, vous seriez plus à l'aise et vos collègues sauront comprendre et vous accompagner ! »

La meilleure manière d’en parler ? « Inutile d’entrer dans le détail de votre dossier médical, précise Carole Collignon, chargée de mission RH et recrutement à la Mission Handicap de BNP Paribas. Privilégiez des phrases simples et positives permettant au recruteur de comprendre les conséquences possibles de votre handicap sur l'emploi. Exposez aussi les solutions qui permettent de compenser le handicap. »

… ou pour se protéger

Evoquer son handicap permet aussi d’éviter de souffrir d’un poste mal adapté. « Parler de sa situation au manager ou à la mission handicap de votre entreprise permet de sécuriser l’intégration dans l’emploi et de compenser au mieux la situation de handicap » explique Jérémy Guillemet, responsable mission handicap dans le groupe de mutuelle d’assurance, Covéa.

Se confier auprès d’un spécialiste de la question permet la mise en place d’aménagements comme une place de parking réservé ou un siège plus ergonomique, mais aussi une meilleure compréhension des limites et des difficultés propres à chaque handicap. « Chez BNP Paribas, déclarer son handicap permet de bénéficier d’un accompagnement à 360 degrés associant la Mission Handicap, le médecin du travail, les correspondants handicap, les assistantes sociales, les managers de proximité… », détaille Carole Collignon.

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