Comment savoir si une entreprise est engagée sur les questions de parentalité ?

Si les questions de parentalité sont parmi vos préoccupations actuelles, vous avez sûrement envie de trouver un employeur à l’écoute ou engagé sur ce sujet. Et, vous pouvez le savoir dès votre recherche d’emploi ! Anne Peymirat, coach parental, conférencière et autrice du livre Le syndrome du wonderparent (éditions Payot 2023) vous aide à déceler les 3 signes qui montrent que l’entreprise se préoccupe du bien-être des salariés parents.

1- La politique de parentalité de l’entreprise

« Il s’agit ici de voir si l’entreprise offre des avantages pour les parents : des allongements de congé paternité ou maternité par exemple ou des aménagements de retour de congé maternité », explique Anne Peymirat. Ce sont de vrais avantages pour tous les jeunes parents afin de profiter au maximum de leur bébé et de revenir au travail plus apaisé. Certaines sociétés peuvent aussi offrir des jours de congés en cas d’enfant malade afin d’éviter de dépenser des jours sur leur solde de congés annuels. En général, les entreprises engagées mettent en avant leur politique parentalité sur leurs offres d’emploi ou sur les pages carrière de leur site.

2- La flexibilité horaire

« C’est souvent un critère très important quand on est parent de jeunes enfants, les entreprises peuvent l’afficher dès l’offre d’emploi mais c’est aussi une question que vous pouvez poser très facilement en entretien. La possibilité de télétravailler un ou plusieurs jours par semaine est aussi un avantage quand on a des enfants pour pouvoir mieux articuler sa vie professionnelle et personnelle. » N’hésitez pas à vous renseigner sur ces aménagements lors du processus de recrutement. Ce sont des attentes actuelles et les employeurs le savent très bien : ils ne seront pas surpris par vos questions, tant qu’elles arrivent en fin d’entretien après avoir montré votre intérêt pour les missions du poste.

3- La culture de l’entreprise

Il va falloir mener une enquête plus approfondie car cet élément est souvent le plus difficile à appréhender lors des processus de recrutement. « Une culture d’entreprise favorable à la parentalité, ça passe parfois par des prises de parole des dirigeants ou managers sur le sujet dans les médias ou sur les réseaux sociaux ». Essayez aussi de voir si vous avez la possibilité de sonder des salariés en interne concernant les pratiques ou la politique de l’entreprise. « Demandez si des conférences, webinars sont proposés ou si une tolérance existe concernant les contraintes horaires ». Certains employeurs mettent en place des systèmes de cooptation qui offrent la possibilité d’échange entre candidats et collaborateurs déjà en poste. L’occasion de vous faire une idée du positionnement de l’entreprise sur la parentalité et de voir si vous continuez ou non le processus de recrutement.

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