Palmarès Universum 2021 : qui est l’employeur idéal des cadres issus de grandes écoles ?

Dans le même temps, elle pose les mêmes questions à de jeunes cadres issus de ces écoles et ayant entre six à huit ans d’expérience afin de mesurer l’impact de la réalité du terrain sur les attentes de jeunesse. Le résultat de cette enquête est paru dans le palmarès Universum le 30 juin 2021. Que révèle-t-il sur les aspirations professionnelles des jeunes cadres ?

Top 10 des entreprises préférées des cadres issus des grandes écoles

Dans le cadre de l’enquête, les cadres devaient voter pour leurs cinq employeurs favoris. Voici le classement selon le type d’écoles (le pourcentage représente le taux d’attractivité des noms cités par les cadres) :

Pour les cadres issus des écoles de commerce :

LVMH – 14,39 %

Google – 11,7 %

L’Oréal Group – 9,48 %

Decathlon – 9,39 %

Apple – 7,73 %

Chanel – 7,28 %

Microsoft – 6,68 %

Michel et Augustin – 6,41 %

Ubisoft – 6,11 %

L’Occitane – 6,08 %

Pour les cadres issus des écoles d’ingénieurs :

Google – 12,29 %

Airbus – 9,08 %

EDF – 8,98 %

LVMH – 8,74 %

Decathlon – 7,89 %

Thales – 7,81 %

Microsoft – 7,36 %

Dassault Aviation – 7,27 %

Safran – 6,99 %

Amazon – 6,57 %

Pour les cadres issus des écoles en technologie de l’information

Google – 23,57 %

Microsoft – 15,4 %

Apple – 13,54 %

Amazon – 12,37 %

Ubisoft – 8,52 %

LVMH – 8,17 %

Orange – 8,05 %

Thales Aviation – 7,23 %

Deezer – 6,07 %

Airbus – 5,83 %

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Respect, sécurité et diversité : les principales attentes des jeunes cadres

En plus de leur employeur idéal, les cadres ont également répondu à des questions portant sur leurs aspirations professionnelles. Une quarantaine de critères ont été proposés, comme la rémunération, les opportunités d’expatriation ou l’environnement de travail.

Si chaque année « le salaire d’entrée » et « l’équilibre vie privée-vie professionnelle » restent les attentes principales des jeunes cadres, cette année, trois autres critères ont émergé pour définir l’attractivité des entreprises :

Le respect des collaborateurs

C’est la valeur ayant le plus progressé depuis 2020, avec + 17 % chez les cadres commerciaux et + 21 % chez les ingénieurs. Ils sont ainsi de plus en plus nombreux à attendre de leur entreprise qu’elle reconnaisse « leur contribution ».

La sécurité de l’emploi

Crise sanitaire oblige, la sécurité de l’emploi est devenue en 2021 une priorité pour les commerciaux (+ 15 % par rapport à 2020) et les ingénieurs (+ 23 %). Cela explique également la progression de certaines entreprises dans le classement des employeurs favoris comme EDF ou Engie, le secteur de l’énergie restant une valeur refuge pour de nombreux cadres ingénieurs.

La diversité et l’inclusion

Les jeunes cadres sont également à la recherche d’entreprises aux valeurs fortes, qui s’engagent sur la diversité et l’inclusion. Cela inclut l’égalité hommes-femmes et l’ouverture à toutes formes d’orientation sexuelle, d’ethnies et de handicaps afin que les collaborateurs reflètent au mieux l’ensemble de la société.

À l’inverse, les attentes ayant le plus diminué parmi les jeunes cadres sont les « opportunités d’expatriation et l’interaction avec les collègues et les clients à l’international ». Un résultat qui s’explique logiquement par l’impact de la crise sur les voyages d’affaires et leur arrêt presque total en 2020.

Du côté des étudiants issus des grandes écoles – et donc futurs cadres – les trois premiers critères sont la rémunération, les défis à relever et la diversité des missions. Fait intéressant : la sécurité de l’emploi est également une valeur en forte hausse (+ 17 % en écoles de commerce et + 19 % en écoles d’ingénieurs) ainsi que la visibilité attendue sur le parcours professionnel. Là encore, la crise sanitaire a joué un rôle important.

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