PageGroup dévoile les grandes tendances de l’emploi pour 2023

Secteurs et postes en tension, métiers dont le salaire progresse le plus, compétences recherchées … : le cabinet de recrutement spécialisé PageGroup décrypte toutes les tendances du marché de l’emploi dans sa très attendue étude de rémunérations.

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Des signaux toujours au vert

Après une reprise très encourageante post-covid en 2021, le dynamisme du marché du travail ne montre aucun signe de faiblesse en cette rentrée 2022. Bien au contraire !

L’emploi salarié a en effet dépassé son niveau d’avant la crise sanitaire au début de l’été, relève le cabinet de recrutement.

Une hausse d’activité qui s’explique par l’effet de rattrapage des recrutements non réalisés durant la crise sanitaire, une pénurie de compétences dans de nombreux domaines et un changement de la relation sociale au travail.

Il faut également noter que près d’un tiers de cette hausse s’explique par le recours toujours massif des entreprises à l’alternance.

Si le contexte géopolitique n’a, pour l’instant, pas impacté le volume des recrutements, l’inflation qui en découle pourrait, à terme, inciter les entreprises à une plus grande réserve en cas de ralentissement économique durable, tempère Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France.

Les secteurs qui ont le vent en poupe

Le transport et la logistique arrivent en tête des domaines d’activité qui recrutent le plus, avec une hausse de 85% des offres d’emploi en 2022, selon l’étude.

Avec un rebond de 77%, la finance-comptabilité renoue avec le dynamisme, suivie de près par l’industrie et la santé (+75% d’offres publiées). Le secteur de l’informatique et des télécommunications se hisse au pied du podium avec une croissance de 63,8%.

Les profils les plus sollicités en 2023

Transport-logistique

Les tensions relatives à la disponibilité et au coût d’achat des matières premières entraînent une forte demande sur les fonctions d’approvisionnement et de demand planning. D’après les prévisions de PageGroup, les profils de planificateur de production, d’approvisionneur, de supply & demand planner et de chef d’équipe seront les plus sollicités en 2023.

En pleine mutation, les entreprises du secteur recherchent également des experts supply chain ayant une expérience en gestion de projets IT pour accompagner leur transition énergétique.

Finance-comptabilité

Selon PageGroup, le comptable général, le gestionnaire de paie et le comptable auxiliaire seront les postes les plus en tension l’an prochain. En lien avec la digitalisation des outils et des métiers du secteur, des compétences en gestion de projet, en transformation et traitement de la data seront particulièrement attendues. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) occupe par ailleurs une place de plus en plus centrale dans les préoccupations actuelles des DAF, ce qui va les pousser à se doter de nouvelles ressources pour répondre à ces objectifs.

Industrie

Plusieurs postes se taillent la part du lion dans ce secteur à nouveau très dynamique : le conducteur de ligne agroalimentaire, l’animateur HSSE, l’ingénieur process. Les profils qualifiés sont largement pénuriques, ce qui incite les candidats à relever leur niveau d’exigence et à négocier davantage avant de rejoindre une entreprise.

Santé

Le secteur de la santé est toujours secoué par une profonde crise des talents, ce qui incite les établissements hospitaliers à redoubler d’énergie et d’inventivité pour attirer de futurs collaborateurs (conditions de travail, avantages, parcours d’intégration…). Outre les infirmiers et les aides-soignants, les pharmaciens et les médecins seront particulièrement recherchés en 2023.

Informatique & Télécommunications

L’ensemble des fonctions IT seront en tension l’an prochain, avec un déficit en candidats particulièrement marqué en ingénierie système, architecture technique et Cloud ou Data. D’après PageGroup, ce sont les développeurs, DevOps, administrateurs système et réseau, architectes cloud et chefs de projet qui arriveront en pole position l’an prochain. L’étude relève aussi que les métiers de la cybersécurité sont en plein boom : le nombre d’offres d’emploi a augmenté de plus de 30% depuis l’an dernier.

Les métiers dont le salaire évolue le plus

Transport-logistique

Les postes de responsable/directeur d’exploitation, de directeur de site et de responsable transport sont ceux dont la rémunération augmentera le plus en 2023, augure PageGroup.

Finance-comptabilité

Dans ce secteur, les postes de comptable général, de contrôleur de gestion, de comptable auxiliaire et de responsable/directeur comptable verront aussi leur salaire progresser l’an prochain.

Industrie

Le trio qui tirera son épingle du jeu en termes de rémunération en 2023 dans l’industrie : le technicien de maintenance, le chef de projets et l’ingénieur de production.

Informatique-Télécommunications

D’après l’étude PageGroup, le chef de projet, le développeur, l’ingénieur data et le consultant cybersécurité seront les fonctions les mieux rémunérées l’an prochain dans l’informatique et les télécommunications.

Les enjeux émergents

L’inclusion des talents cachés, l’upskilling (montée en compétences), le reskilling (requalification) des employés, l’appétence des jeunes diplômés pour la RSE et les métiers nés de la transition écologique ou technologique « modèlent le marché de l’emploi et créent des opportunités nouvelles, parfois très prometteuses », souligne Isabelle Bastide.

Les tendances du marché

Le CDI toujours plébiscité

PageGroup a interrogé 630 actifs français entre janvier et avril 2022 pour identifier leurs attentes en matière d’emploi. Les résultats sont sans appel : 4 Français sur 5 aimeraient trouver un poste en CDI (68% des moins de 30 ans et 91% des 30/39 ans).

Les PME devant les grands groupes

Si les PME ont la faveur des professionnels en recherche d’emploi (36% des Français les plébiscitent), les grands groupes font de plus en plus d’adeptes (30% des actifs). Ces derniers mettent en avant les opportunités de carrière ou de promotion interne plus nombreuses, la rémunération et les avantages ainsi que les possibilités de formation interne.

Les avantages qui séduisent les candidats

Ceux qui font l’unanimité chez les sondés (outre un salaire compétitif) : les avantages financiers tels que le PEE (plan d'épargne entreprise), l’intéressement, la participation (63%), les plans de formation et de développement de carrière (60%) et une mutuelle avantageuse (50%).

Le télétravail devient un acquis

58% des candidats ayant répondu à l’enquête souhaitent avoir la possibilité de travailler à distance dans le cadre de leur prochain emploi (+ 9 points vs 2019). Le rythme idéal selon 46% d’entre eux : 2 jours de télétravail par semaine.

Le bureau comme vecteur de lien social

70% des personnes interrogées estiment que passer du temps au bureau facilite les échanges informels  avec les collègues. Pour 56% d’entre elles, ces moments dans les locaux de l’entreprise sont importants pour conserver un lien social, quand 41% apprécient de participer en présentiel aux réunions.

Quant au flex-office, il divise les répondants : 52% sont séduits par ce mode de travail, contre 48% de frileux.

L’engagement RSE : un critère décisif pour rejoindre une entreprise

Au-delà d’une bonne rémunération et de possibilités d’évolutions de carrière, 69% des candidats sont très sensibles aux engagements sociétaux et environnementaux pris par leur futur employeur.

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Crédit photo : PageGroup