En 2023, « les profils de comptables généraux et de contrôleurs de gestion restent très demandés »

La mission des consultants et experts de PageGroup ? Accompagner clients et candidats sur les problématiques de recrutement, pour tout type de contrat (CDD, CDI et intérim). Les équipes du groupe interviennent sur 26 secteurs d’activité, dont la comptabilité/finance. En France, ils sont 140 consultants spécialisés sur cette activité et « chez Page Personnel, rien qu’en Ile-de-France, nous avons plus de 50 consultants uniquement dédiés à ces métiers. Nous recrutons tous types de postes, de l’assistant au cadre comptable », explique Abdelhamid Benhamma, Directeur Senior Comptabilité & Finance/Audit, Conseil & Expertise.

Découvrez les salaires 2024 dans la Comptabilité dans la nouvelle étude de rémunérations de PageGroup.

• Comptable H/F

  Strasbourg - 67

  CDI

  30 000 - 35 000 € / an

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  il y a 9 heures
• Cadre Comptable H/F

  Obernai - 67

  CDI

  40 000 - 45 000 € / an

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  il y a 9 heures
• Comptable Général Stock et Marge H/F

  Lezennes - 59

  CDD

  38 000 - 40 000 € / an

  ⏱️ 8 mois

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  il y a 9 heures
• Comptable Fournisseurs H/F

  Strasbourg - 67

  CDI

  26 000 - 28 000 € / an

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  il y a 9 heures
• Comptable Général H/F

  Paris 8e - 75

  CDI

  40 000 - 45 000 € / an

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  il y a 9 heures

Une pénurie de candidats

A n’en pas douter, le marché de la comptabilité est particulièrement dynamique, relève Abdelhamid : « Sur la partie cabinet d’expertise comptable, nos clients sont en recherche active de collaborateurs confirmés et autonomes. En entreprise, ils sont attentifs, en plus de bonnes compétences techniques, à la capacité des talents de les accompagner dans la gestion de projets et la transformation des fonctions financières. » Les métiers les plus en vogue ? « Les comptables généraux et les contrôleurs de gestion sont des profils très demandés », complète-t-il.

Un marché actif donc, qui va malgré tout vers une certaine stabilisation. « Notre portefeuille de missions a bondi de 22%, pour être au plus haut en 2022, continue le Directeur Senior. On a eu une demande assez massive de la part de nos clients. Devant cette forte augmentation et compte tenu du contexte global, on a assisté à une forte inflation des salaires pour les meilleurs talents. » A titre d’exemple, les rémunérations proposées par les clients de Page Personnel pour des profils en tension, comme celui de comptable général, ont augmenté d’environ 10%. L’heure est désormais « à la stabilisation, indique-t-il. Même si le marché est encore en tension, du fait de la pénurie de candidats. »

Les profils agiles convoités

Des candidats exigeants dont les attentes regroupent, entre autres, des critères géographiques, la politique salariale de l’entreprise ainsi que la flexibilité du poste. Visible dans de nombreux secteurs depuis deux ans maintenant, cette recherche de souplesse est incontestable dans les métiers de la comptabilité, note Abdelhamid. « La pandémie a accéléré la mise en place du travail à distance au sein des entreprises et la fonction comptable s’adapte pleinement à ce mode de fonctionnement. Désormais, on observe que plus de 3/4 des candidats que l’on rencontre mettent la possibilité de télétravailler dans leurs prérequis de recherche », détaille-t-il.

Autre tendance forte : la digitalisation des métiers du secteur. « La transformation des méthodes et le déploiement de nouveaux outils font que l’on observe clairement une émergence de nouvelles attentes de la part de nos clients. Ils sont plus attentifs aux profils qui sont agiles, capables d’analyser, de contrôler et d’exploiter des données, mais également d’optimiser l’utilisation de nouveaux outils », note Abdelhamid.

« C’est aux entreprises de se plier un peu plus à votre volonté »

Rémi Alvarez est l’un de ces candidats. Depuis plus de dix ans, il fait confiance à Page Personnel pour l’accompagner dans ses missions de comptable. « Après mes études de comptabilité, j’ai travaillé dans de nombreuses entreprises et des domaines très différents. Au bout de neuf ans, j’ai décidé d’arrêter pour devenir agent immobilier. Après trois ans et deux agences, j’ai souhaité retourner à mon métier initial », raconte-t-il.

Quand il choisit de revenir sur le marché, il rappelle Page Personnel : « J’ai passé un coup de fil, on m’a demandé mes conditions et on m’a directement trouvé une mission. Cela s’est toujours bien passé, j’ai un excellent feeling avec mes interlocuteurs. L’avantage de passer par un cabinet de recrutement, c’est qu’on a le choix ! Avant d’avoir recours à Page Personnel, d’autres agences m’avaient proposé des contrats et des activités qui ne correspondaient pas du tout à ce que j’avais demandé », poursuit-il. Un accompagnement sur-mesure car, selon lui, chez PageGroup, les candidats sont autant écoutés que les RH des entreprises qui recrutent.

Depuis son arrivée sur le marché du travail, Rémi a d’ailleurs, lui aussi, noté le changement des relations candidats/recruteurs. « A l’époque où j’ai commencé à travailler, il y avait encore cet état d’esprit où le patron sélectionne un candidat qui doit rentrer dans des cases. Aujourd’hui, c’est terminé. C’est aux entreprises de se plier un peu plus à votre volonté. C’est à vous de voir si, au-delà du poste, l’entreprise vous intéresse, que ce soit en intérim, en CDD ou en CDI. Pour moi, passer par un cabinet de recrutement vous donne ce « pouvoir » », constate-t-il.

Un CDI express

C’est dans ce contexte que Rémi a pu poser les conditions de son nouveau poste de comptable fournisseur. Cette mission intérim était si bien trouvée qu’il a décidé de signer un CDI… au bout de deux semaines ! « J’ai passé un entretien rapide qui s’est très bien passé. Ils savaient que j’avais fait une reconversion et voulaient surtout s’assurer que je n’avais pas tout perdu ! J’ai eu de la chance de tomber chez Altarea Cogedim, une structure très sympa, aussi bien pour les avantages que pour l’environnement de travail. Je partage les bureaux avec une quinzaine de personnes à peu près du même âge. Elles ont d’ailleurs contribué au fait que j'accepte mon CDI. Je me sens vraiment bien dans cette entreprise ! » développe-t-il.

Quand on lui propose un CDI, Rémi n’hésite absolument pas : « J’ai listé les choses que je souhaitais mettre en place. Mes responsables m’ont dit qu’ils étaient hyper ouverts et que si je leur montrais que c’était faisable, c’était OK ! » Il y a quelques jours, il a soufflé sa première bougie dans l’entreprise.

« Les chiffres, moi, ils me parlent ! »

Quand Rémi a quitté le métier de comptable il y a quelques années, il avait besoin « de voir autre chose. Et puis, le problème avec la comptabilité en France, c’est que sans diplôme, c’est difficile d’évoluer sauf si vous restez très longtemps dans une entreprise », précise-t-il. Pourtant, il décide de revenir vers ce métier car, pour lui, la comptabilité représente la vie d’une organisation en chiffres et « les chiffres, moi, ils me parlent, sourit Rémi. Quand je lis les chiffres, il ne me faut pas longtemps pour comprendre comment va une société. Ce qui fonctionne et ne fonctionne pas ». 

Autre aspect du métier qui attire Rémi : l’apport de connaissances du domaine. « Cela vous donne d’énormes bases en économie, si vous êtes un peu curieux. Cela vous permet de mieux comprendre tout ce qu’on vous dit dans les médias. Quand vous avez un pied dans la comptabilité, vous pouvez avoir un pied n’importe où, parce que vous pouvez tout traduire. Cette compréhension de l’économie internationale et des chiffres de l’actualité vous sert aussi dans votre vie personnelle », conclut-il.

Comptable, je postule ici !

Crédit photo : HelloWork/PageGroup