PageGroup révèle les grandes tendances de l’emploi à impact positif pour 2023

Les enjeux de la crise écologique et les nouvelles exigences des salariés en termes de qualité de vie au travail ont un impact de plus en plus important sur les entreprises et leurs recrutements. Dans sa nouvelle étude de rémunération, PageGroup décrypte un marché de l’emploi bousculé par ces tendances : postes en tension, compétences recherchées, candidats plus exigeants… En 2023, les entreprises ont toutes le même sigle en tête : RSE.

Téléchargez l'étude dès maintenant !

La RSE, c’est quoi ? Selon la définition de la Commission Européenne, il s’agit de « l’intégration volontaire par les entreprises des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ». Autrement dit, c’est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable, au sens large.

Un défi majeur de recrutement

Et pour intégrer ces sujets, quoi de mieux que de recruter – ou former – des collaborateurs souhaitant avoir un impact sur la société (et leur société) ?

Au cours de son étude, PageGroup a constaté que près de deux candidats sur trois étaient prêts à renoncer à un emploi si l’entreprise qui recrute n’est pas engagée dans des actions en lien avec l’environnement, la diversité et l’inclusion.

La RSE, renforcée par un cadre réglementaire toujours plus exigeant, est devenue un sujet inévitablement stratégique pour les petites comme les grandes entreprises. Aujourd’hui, en plus de devoir réduire l’empreinte environnementale de leurs activités, les entreprises doivent répondre à un nouveau défi majeur : recruter des talents aux compétences « vertes » et liées aux sujets de la diversité et l’inclusion.

De nouveaux métiers « verts » et « verdissants »

Pour répondre aux enjeux liés au changement climatique et accompagner les entreprises dans cette grande transition, de nouveaux métiers vont émerger selon PageGroup, d’autres s’adapteront et certains autres encore, disparaîtront totalement. Le cabinet de recrutement évoque ainsi des métiers « verts » et « verdissants ». Ces métiers réunissent généralement des compétences telles que la sensibilité environnementale, la sécurité et la santé au travail, la durabilité ou la dépollution…

Dans une étude citée par PageGroup, l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), dévoile que les « métiers verdissants » représentent 27% de l’emploi cadre en France, soit 15% du total des emplois, et ce chiffre ne devrait faire qu’augmenter dans les décennies à venir !

Vous pouvez retrouver l’intégralité de l’étude de rémunérations « Les métiers de la RSE » menée par PageGroup ici.

Crédit photo : HelloWork/PageGroup