5 astuces pour optimiser votre CV pour les logiciels de recrutement

Les ATS (Applicant Tracking Systems) ont révolutionné le recrutement en facilitant la gestion des candidatures, reçues parfois par centaines par les équipes RH. Ces logiciels les centralisent toutes au même endroit et permettent des tris rapides pour faire remonter les CV les plus en adéquation avec leurs critères de recherche.

Dans beaucoup d'entreprises, les robots représentent donc le premier obstacle à franchir par les candidats. Pour arriver en haut de la pile, votre CV doit être compris par l'analyseur syntaxique de l'outil. Or, les attentes d'une machine diffèrent de celles d'un humain ! Comment s'assurer de la lisibilité de son document et booster ainsi ses chances d'être recruté ?

Préférez un format de CV standard

Si les recruteurs sont susceptibles d'apprécier un format de CV créatif, les robots préfèrent une structure plus classique. Très pratiques, les outils de création graphique comme Canva ne garantissent pourtant pas que votre document sera facilement décrypté par les logiciels de recrutement.

Mieux vaut opter pour une application dédiée à l'art du CV pour mettre toutes les chances de son côté ! HelloCV a été pensé et conçu pour vous aider à créer en quelques clics un document optimisé pour séduire à la fois les ATS... et les recruteurs !

Je créé mon CV avec HelloWork

Rapide, intuitif et gratuit, ce générateur de CV en ligne vous guide pas à pas dans la personnalisation de votre document. A vous de déterminer le style, la police d'écriture et les couleurs qui vous correspondent le plus. Accessible sans inscription, HelloCV vous offre la possibilité de télécharger votre document au format PDF (compatible avec les ATS), mais aussi de le diffuser directement dans notre CVthèque. Un excellent moyen d'accroître votre visibilité professionnelle auprès de plus de 20 000 recruteurs en veille !

Utilisez l'intitulé de poste le plus courant

Si vous êtes business developer mais que l'entreprise recherche un commercial B to B, veillez à reprendre cet intitulé dans votre CV. Dans le cas d'une candidature spontanée, privilégiez le titre le plus courant pour éviter de passer entre les mailles du filet. Mieux : allez faire un tour sur le site carrières de l'entreprise visée pour savoir quel terme exact est utilisé en interne.

Bon à savoir : tous les logiciels ne chercheront pas l'équivalent féminin au poste décrit au masculin dans l'annonce !

Choisissez les bons mots-clés

L'ATS ne lit évidemment pas les documents de la même façon qu'un recruteur. Il va chercher à faire matcher les mots-clés d'une description de poste avec ceux présent sur votre CV. Plus le niveau de correspondance est élevé, plus votre candidature a des chances d'être examinée !

S'il y a une différence, même minime, l'algorithme risque d'archiver votre CV sans état d'âme. L'idéal est donc de respecter à la lettre les termes employés par l'entreprise. Certes, adapter chaque candidature est chronophage, mais le jeu en vaut la chandelle si le poste vous intéresse vraiment !

Allez droit au but

A l'image du graphisme, votre prose se doit d'être sobre et concise. Les phrases courtes, avec une syntaxe simple, sont vivement recommandées pour ne pas dérouter l'analyseur du logiciel.

Tenez-vous en aux éléments factuels et évitez les tournures de phrases alambiquées. Le recruteur appréciera aussi un langage accessible et sans fioritures !

Ciblez vos candidatures

Vous pensez que jeter de nombreuses bouteilles à la mer vous aidera à obtenir un entretien d'embauche ? Sachez que cette tactique ne paiera pas si l'entreprise dispose d'un ATS. Le manque de qualifications vous placera immédiatement en queue de peloton et ce, quel que soit votre degré de motivation. Même si votre parcours est atypique, justifiez votre candidature avec des arguments reprenant les mots-clés du poste convoité. Restez tout de même très cohérent car vous devrez ensuite développer ces exemples face au recruteur !

Pourquoi rédiger une lettre de motivation... même quand c'est facultatif !