Quelles opportunités d'emploi pour les cadres en région Auvergne-Rhône-Alpes ?

Avec 11 % des recrutements de cadres, la région Auvergne-Rhône-Alpes est la deuxième région après l'Ile-de-France qui concentre le plus d'opportunités pro pour les personnels de l'encadrement. Comme partout ailleurs, l'année 2019 sera un très bon cru pour les managers de cette région, après une progression d'offres d'emploi des cadres déjà importantes l'an dernier (+ 21 % à Lyon), selon le cabinet Robert Walters. "Cette tendance à la création de postes et à la structuration des services va se confirmer en 2019, les sites industriels poursuivant leurs efforts dans cette logique de performance et d'optimisation".

Ce que confirme l'Apec qui annonce des recrutements d'informaticiens, de cadres d'études en R&D et de cadres commerciaux. Les profils les plus recherchés ont également entre 1 à 10 ans d'expérience. Mais si les prévisions de recrutement de cadres participe à l'attractivité de la région, le marché se tend, constatent de nombreux DRH faisant face à une pénurie de talents. "Il y a toujours eu des difficultés mais là, on atteint un seuil important. La demande des entreprises a été sous-estimée. Des besoins nouveaux émergent mais les centres de formation sont loin de remplir leurs classes", s'inquiète Christophe Gard, également délégué régional du Syntec numérique auprès du journal Le Progrès. 2019 est donc belle et bien l'année des cadres ! 

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Finance

"L'année 2018, comme en 2017, a connu un volume grandissant de recrutements en finance, avec une forte part de créations de postes", note le cabinet Robert Walters. Les postes les plus concernés sont ceux de DAF ou de DG finance. Les profils d'auditeurs en petits cabinets ont aussi bénéficié de belles opportunités. Cette année, deux types de profils vont tirer leur épingle du jeu : ceux de FP&A (Financial planning and analysis) ainsi que les "profils hybrides situés à mi-chemin entre l'IT et la finance".

Ingénieurs

Avec la reprise des investissements industriels, les embauches d'ingénieurs sont repartis à la hausse en 2018. Une tendance qui se confirme cette année et, sur certains profils, pourrait conduire à une pénurie sur certains profils. C'est le cas des chefs de projets industriels, de chefs de projets commercial technique ou de chef de projet de maintenance. Ici, ce sont les profils ayant plus de 10 ans d'expérience qui sont les plus recherchés de même "que ceux alliant compétences techniques et orientation clients".

IT

La digitalisation des entreprises n'est plus vraiment un sujet d'actualité. En revanche, des besoins ont toujours lieu pour la refonte des infrastructures ou le déploiement d'ERP et la RGPD a été "l'occasion de remettre à plat des organisations IT et de les repenser", détaille Robert Walters.

Marketing & Commercial

En 2019, sur la fonction marketing & commercial, ce sont les profils d'ingénieurs avec une spécialisation (énergie, domotique par exemple) seront les plus prisés. Et encore plus s'ils couplent leur expertise avec une expérience internationale, souligne le cabinet de recrutement.

Ressources humaines et juridique

En 2018, le volume de recrutements dans cette fonction est resté stable. Cette année, les profils les plus recherchés seront ceux de Talent Acquisition Manager ainsi que les profils ayant développé des compétences digitales et/ ou multiculturelles.

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