Notre guide pour bien réussir sa première semaine dans une nouvelle entreprise

Félicitations, puisque vous venez visiblement de décrocher un nouveau poste. Or vous le savez, ce n’est que le point de départ d’une autre aventure ! Et pour prendre le bon départ de ce nouveau job dès la première semaine, voici quelques recommandations à garder en tête.

Appréhendez votre nouvel environnement de travail

Votre phase d’onboarding commence dès votre première heure au sein de l’entreprise ! C’est la période pendant laquelle votre nouvel employeur vous intègre comme salarié à part entière et vous initie à tout ce que vous devez savoir pour accomplir vos missions : organigramme, canaux de communication, questions RH, matériel, tout y passe ou presque… Et ça fait beaucoup d’informations !

Si la phase d’onboarding a une durée variable selon les entreprises et la complexité de votre poste, ce n’est jamais simple de tout appréhender du premier coup. Et c’est tout à fait normal : le premier jour est intense émotionnellement et vous n’allez pas pouvoir tout retenir d’emblée. Il est d’ailleurs plus facile de mémoriser en situation et de façon pratique les informations qui vous seront utiles que lors d’une présentation Power Point. Cela étant dit, à vous d’être proactif dans les premiers jours de votre prise de poste en sollicitant vos collègues et votre manager. Posez toutes les questions qui vous sont nécessaires et prenez des notes ! Priorisez l’apprentissage de ce qui va vous servir tout de suite : mieux vaut être rapidement opérationnel sur le logiciel que vous utiliserez quotidiennement que d’apprendre par cœur l’organigramme complet de l’entreprise.

Délimitez bien votre rôle et vos missions

Avant d’être pleinement autonome, vous devez être sûr et certain d’aller dans la bonne direction. Les attentes et les besoins formulés en entretien peuvent parfois différer une fois en poste. Tâchez de bien comprendre vos objectifs et de délimiter le cœur de vos missions lors de la première semaine, cela vous enlèvera une grande part de stress en confirmant que vous êtes à la bonne place  et que, oui, vous pouvez faire ce job !

Si vous travaillez en équipe, ayez à cœur de découvrir comment s’articulent les missions de chacun et quel est votre rôle précis au sein de l’équipe. Vous ne comprendrez peut-être pas toutes les subtilités dès la première semaine mais tâchez de bien appréhender les contours de votre poste et assimiler ce qu’on attend de vous pour mettre en place votre plan de travail et vos objectifs à un mois, six mois, un an, etc.

Sociabilisez-vous avec vos nouveaux collègues

La première semaine en entreprise, c’est un peu comme un grand speed-dating ! Votre premier défi, qui n’est pas des moindres, sera de retenir les prénoms des nouveaux collègues dont vous allez faire la connaissance. Un petit carnet de notes vous sera très utile dans cette tâche.

Mais ça ne s’arrête pas là. Prenez le temps d’aller à la rencontre des gens et de vous présenter lors des pauses ou des premières réunions. Vous n’êtes pas d’un tempérament très sociable ? Faites-vous un peu violence la première semaine pour essayer d’échanger au moins un petit mot avec la majorité de vos collègues proches.

Prenez aussi le temps d’observer les dynamiques à l’œuvre au sein de l’équipe et dans les locaux, notamment si vous travaillez dans un open space. Vous comprendrez plus facilement comment et quand nouer des liens, en connaissant, par exemple,  l’heure de la pause-café ou en repérant les moments calmes propices à la discussion. Ayez une attitude ouverte et soyez prêt à la rencontre : un sourire c’est bien, laisser son smartphone de côté, c’est encore mieux.

Faites des points réguliers avec votre manager

Si vous n’avez pas de moments privilégiés avec votre manager lors de vos premières semaines, n’hésitez pas à en solliciter. Vous pourriez en avoir besoin de façon plus régulière lors de vos premiers jours. Du simple souci informatique aux problématiques de travail plus complexes, posez toutes vos questions et sollicitez des feedbacks. Non seulement vous montrez votre envie et votre motivation mais cela vous permettra aussi d’être certain que vous faites les bons choix et adoptez les bonnes méthodes. Si votre manager n’a pas assez de temps à vous consacrer, tentez de trouver un mentor - qu’il soit officiel ou officieux – pour vous accompagner dans vos débuts et vous permettre de donner rapidement le meilleur professionnellement.

Restez confiant et soyez vous-même

Prendre confiance, oui mais comment ? Pas de stratégie miracle à adopter mais rappelez-vous que, s’il est normal d’être un peu nerveux les premiers jours, vous n’avez pas été recruté pour rien ! Personne n’attend de vous que vous soyez opérationnel au bout d’une heure ni que vous soyez à votre plein potentiel dès la première semaine. Ne vous mettez pas une pression inutile parce que vous avez envie de bien faire – ce qui est une excellente chose par ailleurs !

Ne mettez pas non plus la charrue avant les bœufs sur le plan de la sociabilité. Chaque collègue a sa personnalité et ses habitudes… Si vous ne vous sentez pas pleinement intégré au bout de deux ou trois jours, prenez du recul et ne remettez pas tout en question : laissez-vous le temps d’apprendre à connaître les gens et à vos collègues l’opportunité d’avoir du temps à vous consacrer. Les déjeuners et les afterworks sont d’excellentes occasions pour cela mais la semaine de votre arrivée peut potentiellement être une semaine chargée pour tout le monde. Pour nouer des relations professionnelles satisfaisantes, la meilleure solution est encore de rester vous-même !

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