Offres d'emploi : ces phrases et expressions que les candidats détestent

La plateforme d’éducation en ligne Preply a interrogé près de mille salariés pour connaître les phrases qui les font fuir dans les offres d’emploi. Repérée par Courrier International, l’étude nous offre un top 10 des pires expressions. Pour 66 % des personnes interrogées, elles donnent tout simplement une mauvaise image de l’entreprise. On vous explique pourquoi.

Work hard / play hard

Un classique que personne ne sera étonné de retrouver en tête du classement (36%) ! On pourrait la traduire par « on travaille dur et on s’amuse tout aussi fort ». Comme l’explique Die Welt, repris par Courrier International, cette expression est en fait incompréhensible pour une majorité de candidats et sème la confusion plus qu’autre chose.

Polyvalent

Après une liste de compétences attendues, on trouve parfois le mot « polyvalent ». Que veut-il vraiment dire ? Ce mot fait tout simplement craindre aux candidats qu’on ne respectera pas leur fiche de poste ou que la liste des missions qu’elle contient est très, très loin d’être exhaustive.

Pas la mentalité 9 heures-17 heures

C’est une expression anglosaxonne mais qu’on peut comprendre par « ne pas avoir pas une mentalité de fonctionnaire ». Non seulement c’est méprisant pour ceux qui travaillent de 9h à 17h et sont très heureux ainsi, mais cela laisse surtout craindre aux candidats des heures supplémentaires non rémunérées en pagaille… Cela signifie-t-il « accepter de travailler gratuitement régulièrement » ?

Résistant au stress

Certes, certains jobs sont particulièrement stressants. Mais ils ne sont pas si nombreux et sont bien identifiés comme tels. Vivre des situations stressantes au travail, c’est tout à fait normal. Mais qu’un employeur demande explicitement une bonne résistance au stress comme prérequis, cela laisse penser que les burnouts sont légion dans l’entreprise à cause d’une ambiance toxique.

Capacité à travailler sous pression

Idem. Quelle pression ? Qui a envie de travailler dans une pression permanente ? Comment ne pas comprendre « management tyrannique » quand on lit une phrase pareille dans une offre d’emploi.

Ambiance familiale

Cette mention dans les offres d’emploi part sans doute d’une bonne intention. Les membres d’une famille se sert les coudes et s’entraident, n’est-ce pas ? Mais ça peut aussi arriver qu’on se dispute. En fait, le travail c’est le travail, et la famille… c’est la famille. Point. Par exemple, à tout hasard, les collaborateurs ne doivent pas être traités comme des enfants…

Capacité à sortir de sa zone de confort

Progresser et apprendre, d’accord. Mais sortir de sa zone de confort, jusqu’où faut-il aller ? Une formule creuse qui pourrait presque faire croire qu’on vous promet de la souffrance en tant que salarié. En tout cas, les candidats n’apprécient pas cette formulation !

Vrai fonceur

Foncer d’accord, mais vers où ? Une formule creuse qu’on pourrait ranger à côté de « dynamique ». On sous-entend probablement ici leadership et confiance. Mais on pourrait presque croire que le doute ou la remise en question n’est pas permis et que l’entreprise ne cherche que des candidats qui « foncent » sans réfléchir ni se retourner.

Créateur de carrière

Là, on ne sait même pas ce que ça veut dire. Les candidats non plus visiblement !

Multitâche

Un cousin de polyvalent ! Dans la réalité, presque personne n’est monotâche en tant que salarié. Ici, on peut penser qu’il faut s’attendre à des heures supplémentaires, des tâches indues, des deux postes en un, etc. Red flag ?

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