Offres d'emploi : qu'est-ce qui attire les assistants et les office managers ?

Dans son étude annuelle sur les tendances en recrutements et rémunérations 2017, HAYS s’est associé à RegionsJob en début d’année pour dresser un panorama du marché du travail, secteur par secteur. Concernant l’assistanat, le secrétariat et les services généraux, « les attentes en termes de compétences, de parcours et de personnalité sont toujours aussi complexes » selon les experts du cabinet de recrutement. En effet, après une période difficile entre 2010 et 2015, les entreprises ont revus leurs critères d’embauche. Si auparavant les assistants, secrétaires et employés des services généraux étaient spécialisés par domaines/service (service commercial, service comptabilité finance, direction, RH, etc.), avec la crise, ces métiers ont évolué, obligeant les candidats à faire part d’une plus grande polyvalence.

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1 assistant-office manager sur 2 postule s’il peut télétravailler

En contrepartie, les attentes et aspirations des assistants et office managers ont elles aussi évoluées. Le télétravail arrive ainsi en tête de leurs priorités, plébiscité par 44 % des interrogés. Comme le note Fed Office, dans la tendance des entreprises libérées, c’est le télétravail qui concentre tous les débats sur les nouveaux modes d’organisation. En effet, l’équilibre vie pro-vie perso est devenu un véritable sujet de réflexions pour les entreprises qui souhaitent recruter et attirent ainsi les candidats.

Viennent ensuite la présence d’un restaurant d’entreprise et une salle de sport, recherchés par un quart des assistants et office managers. Enfin, la mise à disposition d’une crèche d’entreprise et l’autre point fort apprécié des candidats et des professionnels en postes.

Peu importe le secteur d’activité, c’est le salaire qui fait la différence

Au moment de postuler, les assistants et office managers regardent avant tout le salaire et les divers avantages. Pour 74 % d’entre eux, si ce critère n’est pas au rendez-vous, l’offre n’est pas retenue. Arrive en deuxième critère de choix la situation géographique pour la moitié d’entre eux, toujours dans l’optique de pouvoir prétendre à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les perspectives d’évolution pèsent également dans la décision des candidats. En revanche, le secteur d’activité de l’entreprise, ou encore sa notoriété, ne sont pas des critères excluants puisque seulement 9 % et 7 % ont donné ce critère comme important.