Être bien au travail

Peut-on m’obliger à prendre des congés ?

Par Thomas Coëffé • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en octobre 2014

Chaque année, les salariés qui exercent leur activité en France ont droit à 25 jours de congés payés. Si dans la pratique, les salariés et les employeurs s’accordent pour définir les départs en congés, c’est à l’employeur que revient le privilège de choisir quand ses salariés peuvent ou doivent partir en congés.

Peut-on m’obliger à prendre des congés ?

Cependant, deux conditions permettent d’assouplir cette règle. La première est l’éventuelle signature d’une convention collective sur le sujet. Elle peut assouplir les règles en faveur du salarié, la meilleure solution est de contacter les représentants du personnel pour en prendre connaissance. La seconde est le délai minimum entre l’annonce de la prise de congés obligatoire par un employeur et la prise effective. Elle est égale à un mois, ce qui signifie qu’un mois doit s’écouler entre l’ordre formulé par l’employeur et le départ effectif en congé du salarié. Durant le mois précédant le départ en congé, ni le salarié ni l’employeur ne peut modifier cette date de départ. Dans tous les cas, cet ordre doit être communiqué par l’employeur au salarié et affiché.

Dans la plupart des cas, les salariés bénéficient donc de 5 semaines de congés payés par an. Votre employeur peut vous imposer la prise d’affilée de 24 jours au maximum, la cinquième semaine devant être posée à part (sauf circonstances exceptionnelles). L’employeur peut également imposer au salarié le fractionnement de la cinquième semaine de congés payés pour fermer l’entreprise.

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