NOVAE Technology : les salariés au cœur de la culture d'entreprise

Pouvez-vous nous présenter Novae Technology ?

Novae Technology, est spécialisée dans l’Assistance technique in situ à la fabrication et dans le maintien en conditions opérationnelles d’équipements. NOVAE Technology a été créée il y a une quinzaine d’années dans l’optique d’apporter partout dans le monde un haut niveau d’expertise technique pour les industries Spatiale, de la Défense et Aéronautique. Nous mettons à la disposition de nos clients des équipes pluridisciplinaires autonomes d’assistance et de support dédiées aux problématiques de fabrication, de réparation et de maintenance. Ces interventions plurales sont menées partout dans le monde directement sur les sites de nos clients ou ceux des utilisateurs finaux. Elles peuvent être supervisées techniquement depuis notre site industriel de Reims Prunay.

Le groupe NOVAE compte aujourd’hui environs 600 collaborateurs répartis en France, en Roumanie aux Emirats Arabes Unis. Les interventions ont lieu aujourd’hui partout en Europe, en Amérique du Sud, Aux Etats-Unis, au Moyen-Orient et en Asie.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Nous recherchons tout type de profils (pour la plupart techniques) et tout type de statuts (employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres) expérimentés pour la plupart dans le secteur aéronautique, aérospatiale, et de la défense. Les besoins en matière de recrutement qui nous sont exprimés par nos clients concernent les domaines suivants : étude, conception, assemblage, réparation, modification de sous-ensembles, conseil et support technique, fabrication de pièces de chaudronnerie.

Qu’est-ce qui vous différencie sur le marché de l’emploi ?

Représentant une société de prestation de services, et employant des salariés travaillant sur des sites clients, nous nous efforçons de développer et maintenir une culture d’entreprise. Nous souhaitons que nos salariés soient fiers de représenter notre groupe, afin qu’ils se sentent ambassadeurs Novae Technology chez nos clients.

Pour se faire, notre priorité reste la communication. En effet, nous mettons un point d’honneur sur l’échange humain. Nous nous déplaçons régulièrement sur les sites afin d’établir un meilleur suivi possible de la vie en entreprise de nos salariés.

Comment travaillez-vous votre marque employeur ?

La marque employeur a, pour nous, deux réels objectifs : interne et externe. En interne, notre objectif est de fidéliser et engager nos collaborateurs en prenant en compte leurs besoins et attentes. En motivant nos salariés au quotidien, cette image se projette forcément chez nos clients. En externe, en matière donc de recrutement, notre objectif n’est pas de multiplier le nombre de candidatures, mais principalement de recevoir celles a priori plus adaptées à la culture d’entreprise et aux choix que nous avons effectués dans le cadre de notre stratégie groupe. En renforçant l’implication de nos salariés, en crédibilisant l’entreprise dans ce sens, en renforçant la marque commerciale et en attirant les candidats dont l’entreprise a besoin pour garder sa notoriété, nous sommes convaincus d’avoir fait le bon choix.