Évoluer dans sa vie pro

Nova ingénierie accompagne et sensibilise ses équipes...

Par Fabrice Mazoir • Mis à jour le 26 mars 2015 à 9h45, publié en février 2014

Nova Ingénierie est une société lyonnaise qui accompagne les entreprises dans leurs projets de l'industrie et du bâtiment en détachant des ingénieurs pour des missions ponctuelles. Des salariés qui sont accompagnés, formés et sensibilisés sur des sujets comme le handicap ou les accidents du travail. Entretien avec Marine Servan, Chargée de Recrutement.

Quelle est l'activité de Nova Ingénierie ?

Nova Ingénierie est une société lyonnaise d'assistance technique et de conseil en recrutement sur tous les métiers de l'ingénierie, en particulier dans le domaine du bâtiment et l'industrie. Notre rôle est de détacher chez nos clients des dessinateurs-projeteurs, des chargés d'affaires, des chefs de projet, des directeurs de travaux à la fois pour les bureaux d'études ou les chantiers/réalisations. Chaque mois nous publions de nouvelles offres sur notre site, destinées aux professionnels de l'ingénierie.

Vous êtes engagés dans une politique diversité volontariste ?

Effectivement, c'est un axe de développement important dans le cadre de notre process de recrutement et d'intégration chez nos clients. Nous sensibilisons plus particulièrement nos salariés à la question du handicap en entreprise. Les managers et l'ensemble des collaborateurs doivent bien avoir en tête cette problématique qui peut être un facteur d'isolement, surtout que beaucoup de handicaps sont invisibles. Nous essayons d'inciter les personnes à se faire reconnaître comme travailleur handicapé, mais aussi d'attirer les profils de personnes en situation de handicap qui aimeraient travailler chez nos clients. Ils sont les bienvenus chez Nova Ingénierie et nous pouvons les accompagner.

Vous sensibilisez aussi vos équipes et vos clients aux questions de sécurité au travail...

Nous avons fait le choix de la certification Mase. Ce dispositif est destiné à réduire les risques d'accidents du travail sous forme d'actions concrètes. Les salariés sur le terrain nous font remonter les anomalies, les dangers pour que nous puissions faire face à ces risques, mieux prévenir les accidents et les pathologies qui en découlent. C'est un processus d'amélioration continue important qui prend aussi en compte les risques psychosociaux.

Ça fait partie de l'accompagnement des personnes qui sont en mission chez vos clients ?

Oui, nous les aidons également à se former pour diversifier leurs compétences. Cet accompagnement se traduit par un suivi mensuel, par des entretiens réguliers d'évaluation, des plans d'avancement...

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