Évoluer dans sa vie pro

"Nous apportons une réelle valeur-ajoutée à nos clients"

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en mars 2012

Cogedis Fideor est un cabinet d'expertise-comptable en forte croissance. Fondée en Bretagne, l'entreprise est aujourd'hui présente sur 20 départements. Pour accompagner sa croissance, le groupe va recruter une centaine de collaborateurs dans les 5 années à venir. Guy Lemercier, Responsable Marketing et Communication du groupe en explique le fonctionnement et revient sur les recrutements à venir.

"Nous apportons une réelle valeur-ajoutée à nos clients"

Présentez-nous le cabinet Cogedis Fideor ?

Cogedis Fideor est un cabinet d'expertise-comptable multi-spécialiste. Nous nous adressons aussi bien à des TPE qu'à des PME spécialisées dans des secteurs d'activités aussi variés que l'agriculture, l'artisanat ou encore le commerce. Né en Bretagne, le groupe est aujourd'hui présent sur 20 départements. Nous employons 650 collaborateurs répartis dans 70 agences. Cela représente 15 000 clients pour un chiffre d'affaires consolidé de 50 millions d'euros. Chaque année, le groupe gagne 1200 nouveaux clients. Nous exerçons 10 métiers différents allant de l'expertise-comptable au sens large aux ressources humaines, juridique, gestion de patrimoine ou encore l'environnement, la formation et l'informatique.

Quelle expertise apportez-vous aux entreprises ?
Dès les années 90, nous avons pris le parti d'apporter une offre de conseils aux entreprises en plus de la comptabilité. Cela peut paraître évident aujourd'hui, mais nos principaux concurrents étaient encore à l'époque centrés sur la seule notion de "chiffre". En misant sur le conseil aux entreprises, nous leurs apportons une véritable valeur-ajoutée pour les aider à construire leur stratégie et à prendre les bonnes décisions. Cogedis Fideor a également été un des tout premiers cabinets d'expertise-comptable à créer un service marketing pour structurer nos offres et ainsi mieux répondre aux exigences des clients. Mis bout à bout, ces éléments expliquent nos très bons résultats et notre croissance régulière. D'ailleurs nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs !

Justement, fort de cette croissance, vous recrutez. Combien de postes sont à venir ?
Nous prévoyons d'embaucher 100 nouveaux collaborateurs en CDI et autant en CDD dans les 5 années à venir. Nous recruterons 60 personnes dans les "métiers du chiffre", 10 à des postes de cadres managers et 5 en promotion interne. L'an dernier nous avions déjà embauché 50 personnes en CDI.

Quels profils recherchez-vous ?
Cogedis Fideor est une entreprise jeune. De fait, nous embauchons régulièrement de jeunes diplômés. Leur cursus va de Bac +2 à ingénieur. Mais au-delà du cursus, nous cherchons des personnes présentant un profil et une motivation correspondant à la spécificité de la société : le conseil. Le sens du relationnel est donc très important. Les candidats doivent également être force de propositions afin de conseiller, et accompagner nos clients dans l'atteinte de leurs objectifs entrepreneuriaux.

Comment se déroule la carrière de vos collaborateurs ?
Lorsqu'ils sont recrutés, les nouveaux collaborateurs bénéficient d'une période d'intégration basée sur un cycle de formation de 5 à 30 jours selon les métiers, ainsi qu'un tutorat avec un collaborateur expérimenté. Ensuite, nous accompagnons les salariés via une politique de formation forte. Cela représente 7% de la masse salariale de l'entreprise. Concrètement, chaque année les salariés ont entre 6 et 8 jours de formation afin de renforcer leurs compétences. Trois axes de formation sont privilégiés : la formation technique liée à l'activité des salariés, la formation aux outils informatiques, et enfin la formation aux conseils. Concernant l'évolution des salariés, notre forte croissance nous permet de leur assurer de nombreuses opportunités de carrière. La plupart des gens de l'encadrement sont ainsi des promotions internes issues du groupe.

Les sujets liés