MyJobest, votre partenaire emploi incontournable en 2018

« Quand nous avons lancé MyJobest, nous étions persuadés que le monde des Ressources Humaines prenait un virage digital et qu’il fallait surfer sur cette vague pour répondre aux attentes des candidats », expliquent ses deux fondateurs Michaël Damasio et Yannick Sausse, deux professionnels des RH.

Un an après, leur intuition s’est vérifiée. L’année 2017 s’est soldée sur un très bon bilan et 2018 va démarrer sur les chapeaux de roues avec l’ouverture d’une nouvelle agence à Belval, au cœur du centre d’affaires universitaire du Luxembourg. Cette troisième entité, spécialisée dans le recrutement de profils techniques, permettra à MyJobest de répondre aux besoins des entreprises et pallier le manque de main-d’œuvre dans les secteurs de la banque, finance, IT et tertiaire. Contrairement aux autres bureaux, celui-ci ne sera pas destiné au travail temporaire.  

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« L’humain est notre priorité. Si nous avons décidé d’ouvrir cette agence, c’est que nous avons rencontré les bonnes personnes pour le faire. Notre développement se fait au gré des rencontres. Plutôt que de choisir un local et ensuite le personnel qui y travaillera, nous rencontrons nos futurs collaborateurs et si, et seulement si, ça matche, nous nous lançons », explique Michaël Damasio. Un fonctionnement qui a fait ses preuves : sur le compte Instagram de MyJobest, les collaborateurs partagent les moments de convivialité au quotidien.

« Le savoir-être est devenu une compétence à part entière. Nous préférons nous passer d’une personne possédant tout le savoir-faire nécessaire à son poste si nous savons qu’elle ne se sentira pas à l’aise au sein de MyJobest. A l’inverse, et c’est ce que nous expliquons également à nos entreprises partenaires, si un candidat est motivé et qu’il correspond à la culture de l’entreprise, nous le ferons monter en compétences pour travailler avec lui », poursuit Yannick Sausse.

Outil de matching et culture 2.0

Cette année, MyJobest innove encore pour mieux gérer la mise en relation entre candidats et entreprises. Ses dirigeants ont investi dans un outil de matching unique au Luxembourg. Le but : ne rater aucun profil pertinent, gagner en temps et en efficacité pour améliorer les process de recrutement. « C’est notre marque de fabrique. Alors que nous nous sommes faits connaître grâce aux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn), que nous avons misé sur une candidature en ligne la plus simple possible pour les candidats, nous poursuivons cette année notre politique de e-recrutement », détaillent les deux fondateurs.

Bien évidemment, « 2.0 » ne signifie pas que tout se passe en ligne. Les équipes de MyJobest rencontrent toujours les futurs salariés, afin d’instaurer une proximité, valeur centrale de l’entreprise.

« Venez comme vous êtes ! » 

MyJobest accueille tous les profils et candidats qui souhaitent se faire accompagner pour gagner en compétences et employabilité, ainsi que de tous secteurs géographiques grâce à sa forte présence en ligne. Les demandeurs d’emploi soucieux de reprendre une formation seront également accompagnés par MyJobest. « Par exemple, nous pourrons intervenir lors de plans de sauvegarde pour former les actifs aux métiers de demain », souligne M. Damasio.

Une nouvelle année qui promet d’être riche pour MyJobest. Et le contexte économique devrait encore soutenir son activité. D’autres vœux pour 2018 ? « Simplement remercier nos équipes pour leur état d’esprit et nos partenaires qui nous font confiance », concluent les chefs d’entreprise.

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