Monteur-vendeur chez Carter-Cash : un métier polyvalent avec de belles perspectives d’évolution !

Qui est Carter Cash ?

L’objectif de Carter-Cash est simple : proposer l’essentiel de l’auto à prix bas toute l’année, aussi bien en magasin que sur notre site web carter-cash.com. Carter-Cash, c’est aujourd’hui 71 magasins partout en France dans lesquels nos clients retrouvent le meilleur rapport qualité/prix/service toute l'année. Et ce sur une large gamme de produits (pneumatiques, pièces détachées, produits d'entretien). Nous proposons également des prestations simples d'entretien et de réparation automobile : montage de pneus, vidange et changement de filtres, pose de plaques d’immatriculation, réparation de crevaison.

• Monteur Vendeur Pièces Auto H/F

  Trégueux - 22

  CDI

  2 095 € / mois

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  il y a 4 heures
• Opérateur Service Rapide H/F

  Le Haillan - 33

  CDI

  2 095 € / mois

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  il y a 1 jour
• Directeur Adjoint de Magasin Pièces Automobile H/F

  Claye-Souilly - 77

  CDI

  2 480 € / mois

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  il y a 1 jour
• Monteur Vendeur Pièces Auto H/F

  Bourges - 18

  CDI

  2 095 € / mois

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  il y a 3 jours
• Opérateur Service Rapide H/F

  Aucamville - 31

  CDD

  2 095 € / mois

  ⏱️ 3 mois

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  il y a 3 jours

En quoi consiste le métier de monteur vendeur ?

Chez Carter-Cash la polyvalence est une compétence clé. C’est d’ailleurs pour cela qu’en magasin nos collaborateurs sont des “monteurs-vendeurs”. Cela signifie qu’ils doivent être capables de monter un pneu, faire une vidange, gérer le flux marchandise (réception de livraison, mise en rayon, etc), conseiller un client en surface de vente, l’encaisser ou encore lui remettre une commande web. C’est un poste sur lequel nous recrutons très régulièrement, tout au long de l’année et encore plus pour la saison été (en CDD dans un premier temps).

Comment se déroule l’intégration de vos nouveaux collaborateurs ?

Nous mettons un point d’honneur à la bonne intégration de nos nouveaux collaborateurs. La connaissance de l’entreprise, la sécurité et les gestes métier sont les 3 piliers de cette intégration. Dès son arrivée en magasin, le monteur vendeur est pris en charge par son directeur de magasin afin de suivre plusieurs modules de formation en e-learning. En premier lieu, il est formé à la sécurité et aux gestes et postures. Il suit ensuite un module afin de mieux connaître Carter-Cash. Puis place à la pratique ! Nous lui apprenons à bien monter un pneu, à faire une vidange via un module en ligne avant de compléter sa formation sur le terrain avec les équipes.

Quelles sont les possibilités d’évolution au sein de Carter Cash ?

Chez Carter-Cash, nous soutenons l’évolution de nos collaborateurs. Selon les opportunités, ils peuvent parfaitement bénéficier d’une mobilité géographique et rester sur le même poste dans un autre magasin. Nous favorisons également l’évolution interne car 50 % de nos directeurs de magasin ont d’abord été monteur-vendeur !

Comment favorisez-vous justement la mobilité interne ?

Les 71 magasins Carter-Cash de France sont divisés en 8 régions, avec à la tête de chacune un directeur. Ce dernier, en proximité et en contact quotidien avec les équipes magasins, les connaît toutes très bien. Lorsqu’une opportunité d’emploi se présente en interne, il est alors en mesure de la proposer à l’un de ses collaborateurs. L’ouverture de nouveaux magasins en France ouvre aussi de nouvelles possibilités tout au long de l’année pour qui accepte d’être mobile géographiquement.

Pourquoi rejoindre Carter Cash ?

Chez Carter-Cash, nous ne parlons pas de valeurs mais de convictions ! Elles sont au nombre de 7 : être commerçant avant tout, exemplaire, simple, sympa, sincère mais aussi à l’écoute, responsable, exigeant et adepte du partage.

Si elles sont toutes importantes, trois d’entre elles représentent particulièrement l’état d’esprit requis chez Carter-Cash, ce qu’on appelle en interne le « sang rouge » :

• « Commerçant avant tout » car le commerce est notre métier.
• « Simple, sympa, sincère » parce que selon nous ces qualités sont capitales dans les échanges avec les collègues, mais aussi avec nos clients.
• « Adepte du partage » puisque chez Carter-Cash c’est la base de notre système de rémunération : les richesses sont partagées !

Envie de vous épanouir dans une entreprise avec des valeurs fortes ? Découvrez les offres de Carter-Cash

Crédit photo : ©S.Marchand