Salariés des PME : découvrez le montant de votre prime de partage de valeur 

D’ici l’automne 2024, tous les salariés d’entreprises de plus de 11 salariés devraient pouvoir bénéficier d’une prime de partage de valeur, d’une participation ou d’un intéressement, en plus de leur salaire habituel. Seule condition nécessaire : l’entreprise devra avoir réalisé trois années consécutives de bénéfices.

Prime, intéressement, participation : quel sera le montant de votre cagnotte ?

Les PME de 11 à 49 salariés devront indemniser leurs salariés en cas de bons résultats. C’est ce que prévoit le texte du projet de loi sur le partage de valeur au sein de l’entreprise. Actuellement, ce dispositif n’est obligatoire que pour les entreprises rentables de plus de 50 salariés.

Pour partager leurs bénéfices, les employeurs auront le choix entre trois options : l’intéressement, la participation ou la prime de partage de valeur.

Selon les estimations du ministère du Travail de 2020 révélées par Le Parisien, les montants pourraient permettre aux salariés de collecter des sommes d’argent en plus de leur salaire habituel.

En moyenne, une prime de partage de valeur s’élève à 618 euros dans une entreprise de 10 à 19 salariés et 545 euros dans une entreprise de 20 à 49 salariés. Les dispositifs de participation ou d’intéressement pourraient s’élever en moyenne à 2000 euros pour les salariés selon les pourcentages des bénéfices réalisées par leur entreprise.

Près de 1,5 million de salariés de PME concernés

La France compte environ 130 000 entreprises de 11 à 49 salariés. Elles seraient environ la moitié, 65 000 à avoir enregistré des bénéfices sur trois années consécutives, ce qui représente 1,5 millions de salariés.

Vous bénéficiez déjà de ce type de dispositif au sein de votre entreprise ? Le texte du projet de loi prévoit la mise en place de primes supplémentaires en cas de bénéfices exceptionnels de la société, sous réserve d’un accord interne entre la direction et les syndicats ou représentants du personnel. Un amendement du projet de loi devrait d’ailleurs préciser les critères de la discussion en interne.

Actuellement, les dispositifs de partage de la valeur profitent à près de 9 millions de français. « Ils gagnent en moyenne 2400 euros en plus par an » selon Henri Henri Sterdyniak, économiste à l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) interrogé ce matin sur France Inter. Il reconnaît que ce dispositif permet de gagner plus d’argent mais craint qu’il remplace les augmentations de salaires dans certaines entreprises.

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