Mon patron peut-il me forcer à démissionner ?
Un employeur dispose de différents recours pour licencier un salarié, mais gare à ne pas le pousser vers la sortie.
Selon la loi, une démission ne peut résulter que d'une manifestation non équivoque de la volonté du salarié de quitter son entreprise. En aucun cas un employeur peut pousser un salarié à démissionner de l'entreprise ou à le considérer démissionnaire s'il ne se rend pas sur son lieu de travail par exemple.
La démission du salarié peut être annulée si le vice du consentement est prouvé (violence, dol). Dans ce cas, le juge requalifiera votre démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Plusieurs cas de démission non consentis ont déjà été cassés par les prud'hommes :
- le salarié, qui suite à des mesures vexatoires donne sa démission;
- la salariée contrainte d'écrire et de signer sa lettre de démission par son employeur qui avait reconnu ensuite qu'il voulait que sa salariée démissionne;
- le salarié qui démissionne après que son employeur lui a fait de vifs reproches injustifiés et l'a insulté en employant des termes particulièrement blessants;
- le salarié qui démissionne en raison de l'attitude préalable de son employeur qui avait exercé une pression morale de nature à le déstabiliser.
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