Chronologique, fonctionnel, mixte... Quel est le meilleur modèle de CV ?

Et si avant de penser à votre photo ou à la couleur de votre curriculum, vous vous demandiez quel modèle de CV choisir ? En tant que candidat, on a tous tendance à utiliser le même modèle depuis des années… Mais s’interroger sur le modèle le plus pertinent pour candidater à un emploi permet de réfléchir à son profil professionnel, la mise en valeur de ses expériences, de ses compétences, etc. On fait le point sur les trois grands modèles de CV à connaître et dans quels cas les utiliser.

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Les différents modèles de CV

Les trois modèles de CV suivant sont les plus connus. Peu importe le type d’emploi que vous visez, au moins l’un de ces trois exemples devrait vous convenir. Mais vous pouvez aussi opter pour une création plus personnelle, par exemple si vous êtes un professionnel du design et que vous souhaitez montrer vos compétences en créant un CV original et unique.

Le CV chronologique

C’est celui qu’on considère comme le CV classique et qu’une majorité des candidats utilisent dans leur recherche d’emploi. Son nom est trompeur car il est en réalité antéchronologique, c’est-à-dire que les expériences sont classées dans un ordre allant de la plus récente à la plus ancienne. C’est la grande force de ce CV, qui permet de mettre en avant vos différentes expériences et la progression de votre parcours professionnel dans le temps.

Les autres parties comme celles concernant vos formations ou votre centres d’intérêt viennent compléter votre profil et, en fonction de la place, vous pouvez ajouter d’autres catégories comme compétences, langues, outils maitrisés, points forts, etc.

Le CV par compétences

Aussi appelé CV fonctionnel, le CV par compétences ne respecte pas l’ordre chronologique de vos différentes expériences. La mise en page met plutôt l’accent sur vos compétences. Au lieu de décrire sous chaque expérience professionnelle le type de poste, votre date d’arrivée dans l’entreprise et vos différentes missions, vous dressez une liste de vos compétences les plus fortes et vous indiquez sous chacune d’entre elles les différentes expériences, postes et missions qui vous ont permis de la maîtriser.

Le CV mixte

Ou CV chrono-fonctionnel. Il s’agit tout simplement d’un mélange des deux types de CV précèdent ! Une partie chronologique pour retracer votre parcours professionnel et l’enchainement de vos différents postes, puis une autre partie où vous décrivez les compétences acquises. Vous pouvez choisir de faire plus de place à l’une ou l’autre des deux grandes parties selon vos besoins et pour coller à l’offre d’emploi que vous visez.

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Quel CV choisir en fonction de son expérience ?

Chronologique, ou la force du CV classique

Vous êtes sûr de ne pas vous tromper en optant pour le modèle que tout le monde connaît. Et cela a un avantage indéniable : mise en page, structure… Les recruteurs connaissent ce CV par cœur et savent immédiatement où chercher les informations qui les intéressent.

Le CV chronologique reste aussi une très bonne option quand on est en début de carrière, voire quand on a aucune expérience si ce n’est quelques jobs étudiants. La partie qui concerne vos formations sera ainsi plus fournie mais c’est normal en tant que professionnel junior. Une rubrique expériences professionnelles de petite taille vous offre d’ailleurs l’opportunité de plus développer vos centres d’intérêt, les techniques et outils que vous maitrisez, vos projets associatifs, etc.

Le CV fonctionnel, pour les professionnels aguerris

Si vous maitrisez parfaitement les compétences liées à l’emploi que vous visez, vous pouvez tenter de faire un CV par compétences. Moins utilisé que le CV chronologique, il peut être un peu déroutant pour certains recruteurs qui tiennent à la chronologie du parcours du candidat … qui n’existe plus dans le CV fonctionnel. C’est un risque à connaître.

Mais si vous êtes un professionnel expérimenté et que sous chaque compétence mise en avant, entre une et trois expériences professionnelle (ou formation) viennent appuyer et prouver votre savoir-faire, votre CV aura beaucoup de force. C’est aussi une bonne façon de faire du tri dans les informations que vous choisissez de faire figurer dans votre CV. Par exemple si vous avez travaillé pour une multitude d’entreprises différentes : dans ce cas, le CV chronologique peut être compliqué à utiliser tandis que le CV par compétences vous permet de faire une synthèse de votre parcours en cohérence avec l’emploi visé.

Paradoxalement, il peut également être pertinent et original si vous n’avez aucune expérience professionnelle. Dans ce cas, vos compétences seront plutôt des soft skills et vous allez devoir vous appuyer sur vos centres d’intérêt, vos études ou vos traits de personnalité. Cela reste risqué en sortie d’études mais si vous avez par exemple toutes les compétences techniques attendues grâce à vos diplômes, miser sur votre personnalité peut vous aider à vous distinguer des autres candidats.

Le CV mixte, pour les indécis

Finalement, pourquoi choisir deux types de CV complètement différents quand on peut les mixer ? C’est toute la force du CV mixte, qui est tout à fait indiqué pour des professionnels en milieu de carrière : plus vraiment junior, mais pas encore expert confirmé.

Le CV mixte permet ainsi de montrer son évolution professionnelle aux recruteurs grâce à la partie anté-chronologique classique, tout en mettant en lumière ses compétences et points forts pour le poste. La partie compétences professionnelles en miroir de la partie expériences professionnelles montre d’ailleurs toute la réflexion d’un candidat sur son parcours et la façon dont il se perçoit vis-à-vis du poste auquel il postule.

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