Ces mots à la mode concernant l’emploi et le management

Bore-out

Certainement, l’un des sujets sur la vie de bureau qui a fait l’objet du plus grand nombre d’articles, tous sites et journaux confondus. Il faut dire que le bore-out, ou ennui au travail, concernerait 40% des salariés. Comment expliquer une telle proportion d’actifs sous employés ? Difficile de savoir précisément. Mais une chose est sûre, selon les chercheurs qui ont étudié le problème, les méthodes mises en place par les entreprises pour y remédier sont souvent contre-productives. « Le management basé sur une surveillance quasi-quotidienne des tâches du salarié, ce qu’on appelle plus communément le flicage est quelque chose que l’on ne recommande pas », confirme Nicolas Gillet qui a mené des études sur les pratiques managériales.

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Disrupter

Quelle entreprise ne souhaite pas aujourd’hui disrupter son secteur d’activité ? Comprendre qu’une marque initialement établie dans un domaine particulier évolue jusqu’à changer totalement son fonds de commerce. L’enjeu pour les entreprises étant d’être « disrupter » plutôt que « disrupté ». A titre d’exemple, Google cherche à se lancer sur le marché de la voiture connectée. Mais toutes les entreprises ont-elles vocation à se transformer profondément de l’intérieur ?

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Entreprise libérée

Délivrés du poids de la hiérarchie, les salariés seraient plus productifs. Partant de ce postulat, plusieurs entreprises ont décidé de se « libérer » des petits chefs et de rendre leurs salariés plus autonomes. Une remise à plat de l’organisation taylorienne où chaque geste est contrôlé, la production finale des ouvriers soumise à la vérification du contremaître. Le nouveau credo n’est donc plus de garder l’information pour garder le pouvoir mais au contraire dans une organisation libérée, c’est « le fait de transmettre l’information, de devenir un lieu de passage de cette information qui donne du pouvoir », écrit Denis Bismuth, dans la revueHarvard Business Review.

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Ubérisation

Comme le terme « disrputer », le mot ubérisation dont il est un des pendants revient régulièrement dans les articles traitant du monde du travail. Derrière ce mot une société : Uber et ses fameux taxis. Un mot qui fait peur puisqu’il regroupe une probable paupérisation des salariés conjugué à une robotisation des tâches. Alors faut-il avoir peur du méchant Uber ? C’est surtout que nous assistons à une période de transition avec les grands acteurs d’Internet notamment qui bouscule les habitudes et brise les anciens monopoles pour mieux les remplacer ?

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