Mobilité : 40% des salariés n’osent pas changer de voie

Le changement c’est pas maintenant. Selon un sondage Opinionway, 41% des salariés déclarent vouloir changer de voie ou d’entreprise sans oser le faire. La raison évoquée par 65% d’entre eux, c’est « trop risqué aujourd’hui ». Sans surprise, les réponses varient avec l’âge. Si, en moyenne, 72% des salariés se voient à leur poste dans les 5 années à venir, ce chiffre baisse à 68% pour les moins de 30 ans, contre 76% au-delà de 40 ans.

4 entreprises au cours d’une carrière

Interrogés sur le nombre d’entreprises qu’ils ont connu au cours de leur carrière, seuls 17% répondent une seule. 83% déclarent avoir changé au moins une fois d’entreprise. Et en moyenne, les employés ont connu 3,9 entreprises différentes au cours de leur carrière : déjà 2,7 pour les moins de 30 ans, 4,4 au-delà de 40. Les cadres sont les plus fidèles : ils ont changé 3,1 fois en moyenne d’entreprise contre 4,9 pour les ouvriers.

69% des salariés ont changé de métier

En moyenne (69%), les employés déclarent également avoir changé au moins une fois de métier dans leur carrière, contre 31% qui n’ont connu aucun changement. Un changement pas toujours évident : 39% des employés ont rencontré des difficultés à changer de domaine professionnel. Mais quel que soit leur évolution de carrière, les salariés jugent la mobilité positive. C’est vrai pour 91% de ceux ayant changé d’entreprise et pour 92% de ceux ayant changé de métier.

Les raisons au changement

Qu’est-ce qui motivent les salariés au changement ? En majorité (58%), ils répondent une « opportunité, l’occasion de découvrir de nouvelles choses ». Seulement 12% déclarent que c’est par « nécessité, pour maintenir (son) employabilité et rester compétitif ». A l’inverse, 30% estiment que c’est prendre un « risque » et « la possibilité de perdre (ses) acquis et (son) confort ». Également interrogés sur ce qui demain pourraient les motiver à changer de métier ou d’entreprise, 51% des employés déclarent une meilleure rémunération, 37% des missions plus intéressantes puis pour 29% un meilleur équilibre vie pro/ vie perso. Suivent de meilleures perspectives de carrière (27%), des raisons personnelles (21%), l’envie de voir autre, l’ennui dans l’entreprise (21%). À peine 8% répondent vouloir découvrir de nouvelles personnes et changer de collègues. Et vous, qu'est-ce qui vous motiverez à changer d'entreprise ?