Miss France 2022 : pourquoi les candidates bénéficieront d’un contrat de travail

L’absence de contrat de travail entre les candidates au titre de Miss France et la société Miss France a fait couler beaucoup d’encre ces derniers jours. A l’origine de la polémique : l’association Osez le féminisme et trois femmes qui n’ont pas été retenues pour le concours, qui avaient saisi, début octobre, le conseil des Prud’hommes pour non-respect du droit du travail et règlement discriminatoire.

Un règlement jugé discriminatoire

L’association dénonce notamment le fait que les candidates soient sélectionnées sur des critères comme la taille, la silhouette, la situation maritale. Ce que proscrit, en effet, le Code du travail qui considère comme discriminatoire tout recrutement fondé sur la situation de famille ou l’apparence physique.

Elle fait également valoir que la préparation et la réalisation du show constitue une prestation de travail et justifie la présence d'un contrat de travail.

Après avoir d’abord argué que Miss France était « un concours et non un travail », la présidente de la société Miss France, Alexia Laroche-Joubert, a rétropédalé, mercredi 17 novembre, annonçant que les 29 candidates à la succession d'Amandine Petit signeraient un contrat de travail : « On a travaillé, avec les équipes, à la ligne éditoriale de l’émission et aux conditions de production. Cela a des conséquences à la fois artistiques, techniques et juridiques. C’est pour cela que cette année, les 29 miss qui vont défiler le soir du 11 décembre sur l’antenne de TF1 auront des contrats de travail. »

Selon la définition juridique, pour qu'un contrat de travail soit constitué, il faut qu'il existe une prestation de travail, un lien de subordination et une rémunération. Cela signifie donc que les Miss Régionales toucheront une paye.

Un contrat de travail valable le temps de la cérémonie

Particularité de ce contrat de travail signé entre les jeunes femmes et les organisateurs du concours : il ne durera, a priori, que le temps de la cérémonie et ne comprendra pas le mois et demi de préparation en amont de la soirée. La présidente de la société Miss France n’a pas donné plus de détails quant aux clauses de ce contrat de travail.

Cette décision aura-t-elle un impact sur le règlement du concours ? Cela n’est pas impossible, si l’on en croit ces quelques mots prononcés par Alexia Laroche-Joubert lors de la conférence de presse de lancement de l’édition 2022 : « Il y a peut-être des discussions à avoir sur le terme juridique de célibataire, a-t-elle concédé. Sur les tatouages, on a été un peu trop restrictifs aussi, mais on doit parler de ses questions avec les comités également. »

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