L’enseigne de grande distribution Migros recrute en région Rhône-Alpes

Migros, Fédération de coopératives suisses, est la plus grande entreprise de distribution de Suisse. Principal employeur privé du pays, le Groupe compte un peu plus de 100 ans d’existence. « Aujourd’hui, environ 1 suisse sur 2 a déjà travaillé chez Migros, c’est vous dire la place qu’occupe l’enseigne dans le paysage suisse ! » explique Pascal Laidet, Directeur Finances et Ressources Humaines Migros France.

2 hypers, 1 supermarché et 1 parc de loisirs de 40 000 m2 en France

Rattachée à la coopérative de Migros Genève, Migros France a fêté ses 20 ans il y a peu. « Environ 80 000 frontaliers passent quotidiennement la frontière. Les clients Migros sont de part et d’autre de la frontière et c’est pourquoi Migros Genève a souhaité s’implanter en France dans les années 90, pour répondre à toutes les attentes et réduire les effets du taux de change dans les comportements d’achat ». Migros exploite avec succès les hypermarchés Thoiry, dans l’Ain et de Neydens et Etrembières, en Haute-Savoie depuis une dizaine d’années. L’enseigne compte également un grand parc de loisirs, Vitam Migros, à Neydens, situé entre Annecy et Genève.

La particularité de Migros ? Vendre ses propres produits !

L’enseigne dispose de ses propres usines afin de proposer aux clients des produits différents d’une qualité totalement maîtrisée. « 15 % de nos produits sont des produits Migros que l’on ne trouve nulle part ailleurs » précise Pascal Laidet. « Cela fait la fierté de nos collaborateurs et de nos clients : ils viennent justement chercher cette différence. Pour preuve, Migros compte 2 millions de membres à sa carte de fidélité ».

Mais le groupe helvète n’a pas construit sa réussite seulement grâce à ses hypers et supermarchés. Cette coopérative représente aujourd’hui des dizaines d’entreprises régionales et d’institutions actives dans le commerce de détail, l'industrie, le tourisme, la culture et la formation …

Des valeurs résolument éthiques et humaines dans l’ADN

Le groupe Migros est en quelque sorte un « ovni » dans le paysage de la grande distribution française pour de nombreuses raisons. « Le secteur pâtit d’une image de marque quelque peu négative. Nous nous démarquons sur plusieurs points : l’humain est au cœur de nos préoccupations qu’il soit fournisseur, client ou collaborateur. Migros est une entreprise qui s’est créée avec et autour du peuple suisse. Elle se veut résolument une entreprise responsable et inscrite dans la durée » explique le DRH de l’enseigne.

Migros assume avec fierté son rôle de modèle et s’engage avec enthousiasme en faveur de l’humain à travers une culture de la diversité et une politique favorable à la prise en compte du handicap au travail. « La diversité des origines et des parcours de nos collaborateurs fait partie de notre ADN » précise Pascal Laidet. « Nous comptons plus de 70 nationalités chez Migros France et plus de 100 chez Migros Genève. De plus, chaque année, près de 4 % de notre masse salariale est composée d’alternants ».

Le groupe met également un point d’honneur à proposer des conditions de travail agréables pour les collaborateurs et un climat motivant : « nous n’organisons pas de réunion entre midi et 14h, nous sommes ouverts au temps partiel, nous accompagnons nos salariés dans leur évolution professionnelle grâce à la formation et une véritable synergie avec  Migros Genève » précise Pascal Laidet.

Ce qui fait le succès de Migros ? Le respect de tous : fournisseurs, clients, collaborateurs

« Nous bénéficions d’une très grande confiance dans la qualité de l’enseigne, de ses produits, de leur fraîcheur et concernant la traçabilité » résume le DRH de Migros France. L’entreprise refuse par exemple de commercialiser certains produits nocifs pour l’environnement ou mauvais pour la planète. Un rapport de l'agence de rating Oekom Research a d’ailleurs qualifié Migros de « distributeur le plus engagé au monde pour ce qui est de la promotion du développement durable ». La marque a également été classée en 2009 au 3e rang des entreprises européennes qui faisaient le plus d'efforts pour s'approvisionner en huile de palme durable par l'association WWF. « Il ne s’agit pas de faire de l’écologie pour faire de l’écologie mais de réduire l’impact négatif pour nous et nos clients » résume le DRH.

Migros veille également à l’équilibre entre ses fournisseurs, ses clients et ses collaborateurs et « à ne jamais privilégier l’un au détriment de l’autre ». « Nous veillons à fournir un outil de travail de qualité à nos collaborateurs. Nous avons ainsi refait à neuf nos 3 magasins ces 5 dernières années et les derniers travaux intègrent mobilier et technologie offrant un maximum de confort, de sécurité et de respect de la santé pour nos collaborateurs » ajoute Pascal Laidet. Idem côté clients : l’enseigne, qui s’adresse à une clientèle sensible aux produits de grande qualité, propose des prix tout à fait raisonnables grâce à notre gamme « M budget ».

Une quinzaine de postes à pourvoir en permanence

L’enseigne recrute constamment une quinzaine de personnes pour ses hypermarchés et supermarchés mais également pour son parc de loisirs, le Vitam qui a ouvert en Haute-Savoie en 2009 (40 000 m2 avec un hôtel, un centre commercial et un parc de loisirs). Des postes sont ainsi régulièrement disponibles dans la distribution, le tourisme, les métiers du sport, l’hôtellerie et la restauration. « Chez nous, c’est plutôt l’engagement qui prime » précise Pascal Laidet. Il est possible de faire une carrière riche chez Migros, en évoluant de manière transversale ou verticale, notamment grâce à son programme de management « EPICES » (« Esprit Client, Proximité, Innovation, Confiance, Engagement, Sens »). Un programme de formation pour apprendre à donner confiance et glisser vers un mode de management plus participatif et responsabilisant.

Retrouvez l'enseigne sur le site migros.fr

(Crédit photo : Migros)