Métiers du soin, agents d’entretien, profs… Les métiers qui recruteront le plus en France en 2030

Quels métiers recruteront le plus en France à l’horizon 2030 ? C’est la question que se sont posées la DARES (organisme du ministère du Travail) et France Stratégie, qui viennent de publier leurs résultats dans un rapport très détaillé nommé « Métiers 2030 ».

Une forte dynamique d’emploi dans les 10 années à venir ?

Pour ce quatrième exercice de prospective en matière d’emploi (après Les métiers en 2010, 2015, 2022), la Dares et France Stratégie offrent un panorama chiffré des perspectives de recrutement dans différents métiers d’ici les dix prochaines années. Un exercice de prospective qui s’appuie sur plusieurs scénarios macro-économiques prenant en compte la crise sanitaire et la transition écologique.

Deux grands paramètres ont été retenu pour le scénario de référence : un impact modéré de la crise sanitaire dans la décennie à venir, entrainant peu de distanciation sociale et peu de télétravail, et aucune évolution des mesures existantes pour le climat. Dans ce scénario de référence, 1 million d’emplois seraient ainsi créés (2019-2030) et 800 000 postes à pourvoir chaque année.

Un scénario, non retenu, dans lequel la France atteindrait ses objectifs de stratégie nationale bas carbone (SNBC) et verrait 200 000 créations d’emplois supplémentaires.

L’étude prospective s’appuie sur une grille de 83 métiers recensés à travers 37 secteurs d’activités différents. Une grille de lecture qui constitue un angle mort de l’étude, quand Pôle emploi rappelle que 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore. Mais selon les rapporteurs de l’étude, si les métiers évoluent, s’hybrident et se réinventent, peu sont apparus ces dernières décennies si ce n’est celui d’ingénieur informatique.

Ingénieurs, cadres et métiers du soin sur le podium de la création d’emplois

Parmi les 15 métiers les plus dynamiques d’ici 2030, qui compteront le plus de création d’emplois, on retrouve une importante représentation des métiers du soin et du Care (5 sur 15) tels que les infirmiers/sages femmes, les aides-soignants, les médecins, les professions paramédicales et les aides à domicile.

Source : Dares/France-Stratégie "Les métiers en 2030"

On retrouve également un nombre important d’ingénieurs et cadres du secteur privé. En effet, dans le scénario de référence choisi par la Dares et France Stratégies, la structure d’emploi semble plus favorable aux diplômés du supérieur (+1,8 million chez les diplômés du supérieur et -800 000 chez les non diplômés).

Agents d’entretien, aides à domicile, enseignants : des gros besoins de main d’œuvre d’ici 2030

Dimension intéressante de l’étude : les métiers les plus créateurs d’emploi ne sont pas forcément les plus gros pourvoyeurs d’embauche ! Des jeunes candidats sortant d’études arrivent chaque année sur le marché de l’emploi pour pourvoir à de nombreux métiers, sans compter les personnes en reconversion, les chômeurs retrouvant un emploi et les immigrés.

Les besoins en recrutement dans les années à venir seront donc majoritairement dus à des départs en fin de carrière : 800 000 postes par an seront ainsi à pourvoir du fait de départs à la retraite. Parmi ces métiers, on retrouve notamment les agents d’entretien, les aides à domicile, les enseignants ou les conducteurs de véhicules.

Source : Dares/France-Stratégie "Les métiers en 2030"

D’autres métiers seront très pourvoyeurs d’embauche malgré leur faible taux de départ à la retraite, grâce à leur excellent dynamisme économique : c’est le cas des ingénieurs informatiques et cadres techniques de l’industrie.

Ouvriers qualifiés, aides à domicile, assistants maternels : des métiers en tension

Source : Dares/France-Stratégie "Les métiers en 2030"

Certains métiers actuellement en tension risquent de connaître des déséquilibres importants et pourraient voir leur difficulté à recruter s’accentuer en raison de leur faible attractivité : les aides à domicile, les conducteurs d’engins, les enseignants ou les cadres commerciaux. A l’inverse, d’autres métiers seront quant à eux confrontés à un trop plein de main d’œuvres comme les vendeurs.

Certains métiers ne rencontrant pas de difficultés à recruter actuellement pourraient connaître des difficultés à l’avenir, comme les ouvriers qualifiés de la manutention, des agents d’entretien ou des ouvriers du textile et du cuir.

Les difficultés de recrutement devraient en revanche se maintenir du côté des métiers nécessitant des compétences techniques comme les infirmiers, certains ouvriers qualifiés, les techniciens et cadres du BTP, les ingénieurs informatiques et les ingénieurs et cadres de l’industrie. Des métiers où de belles opportunités pourraient donc se présenter !

Source : Dares/France-Stratégie "Les métiers en 2030"

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