Quels sont les métiers cadres dont le salaire a le plus augmenté en 2021 ?

Mais tous les secteurs n’ont pas été impactés : certaines fonctions ont même été revalorisées et ont vu leur rémunération fortement augmenter. C’est ce que révèle un classement des métiers cadres ayant connu les plus fortes hausses salariales en 2021, publié dans la 19e édition du baromètre des rémunérations 2021 d’Expectra*.

Boom des salaires pour l’ingénierie et les ressources humaines

Malgré la crise, le salaire des cadres a progressé de 2 % en moyenne entre 2020 et 2021, pour atteindre un salaire annuel médian brut (SAM) de 47 877 €. Cette augmentation reste cependant inférieure à celles enregistrées lors des années précédentes : + 2,4 % en 2019 et + 2,3 % en 2020. 

Mais tout le monde n’est pas concerné. Au regard du classement, deux secteurs sortent du lot : l’ingénierie et les ressources humaines. Les fonctions cadres dont le salaire a le plus augmenté en 2021 sont :

1. L’ingénieur logistique : + 8,3 % avec SAM de 43 790 € ;
2. Le responsable ressources humaines : + 7,5 % avec un SAM de 48 190 € ;
3. L’ingénieur qualité : + 6,9 % avec un SAM de 43 130 € ;
4. Le gestionnaire RH : + 6,8 % avec un SAM de 35 610 € ;
5. L’ingénieur BTP : + 6,7 % avec un SAM de 42 380 €. 

Avec les confinements, la mise en place du télétravail et de nouvelles mesures sanitaires, la fonction RH n’a jamais autant été sollicitée. Ce secteur a été directement impacté par la crise, que ce soit en matière de processus, de pratiques ou d’outils. Cela explique en partie la forte progression des salaires des cadres RH en 2021, notamment celui du responsable RH. Ce dernier a en effet vu son salaire médian revalorisé de 7,5 % en 2021, contre 3,3 % en 2020. 

Ces autres métiers dont la rémunération a grimpé en 2021

Selon le classement, d’autres fonctions ont su tirer leur épingle du jeu en 2021 :

1. Le chef de projet : + 6,4 % avec un SAM de 44 600 € ;
2. Le technicien de planification/ordonnancement/lancement : + 6 % avec un SAM de 32 160 € ;
3. L’analyste d’exploitation : + 5,6 % avec un SAM de 38 700 € ;
4. L’approvisionneur : + 5,1 % avec un SAM de 34 910 € ;
5. L’analyste risque : + 5 % avec un SAM de 39 620 €. 

Globalement, ce sont les secteurs dont l’activité a été maintenue pendant la crise qui ont connu des hausses salariales supérieures à la moyenne nationale. Sans surprise, on retrouve également les biens d’équipement (+ 2,6 %) et les transports et la logistique (+ 3,9%), ces derniers ayant été portés par le développement de l’e-commerce et l’envie des Français d’équiper davantage leurs maisons pendant les confinements. Le secteur de la banque et assurance (+ 3,6 %) a aussi été positivement impacté. En revanche, les salaires des cadres du secteur des biens de consommation ont, eux, été revalorisés de seulement… 0,1 %.

Selon une étude du cabinet LHH parue en septembre 2021, seules 15 % des grandes entreprises interrogées comptent geler les salaires en 2021. Pour les 85 % restantes, elles devraient accorder des hausses salariales de 1,8 % pour 2022 et privilégier les augmentations individuelles à destination principalement des cadres et ingénieurs.

Cette tendance a tout intérêt à se poursuivre avec la reprise économique. En effet, le baromètre Expectra est complété par une enquête IFOP révélant que si les cadres interrogés se déclarent globalement satisfaits de leur situation professionnelle, ils sont néanmoins 42 % à estimer ne pas être suffisamment rémunérés. 

*Ce baromètre 2021 a été développé par Expectra, une filiale du groupe Randstad. Il a été établi en analysant près de 35 000 fiches de paie issues de plus de 7 000 entreprises. Elles représentent au total 74 fonctions cadres et 62 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise). 

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