La recherche des meilleures excuses pour ne pas aller au travail explose sur Google

« Je ne me sens pas très bien ce matin », « j’ai un rendez-vous chez le médecin » ou même « j’ai un problème de voiture », voici quelques-unes des raisons invoquées par les salariés américains pour ne pas aller au travail. Selon une étude relayée par l’agence de presse américaine Bloomberg, le nombre de recherche Google pour éviter de se rendre au travail a explosé au cours de ces deux dernières années.

2 millions de recherches de motifs d’absence en 2022

« Excuses pour ne pas aller au bureau », « Quelle est l’excuse la plus crédible pour rester chez soi ? », ce type de recherches sur Google a connu une hausse spectaculaire. « S’absenter pour maladie » est actuellement la requête la plus populaire sur le célèbre moteur de recherche, mais les motifs de recherche d’absence pour des raisons familiales ou des urgences domestiques ont aussi augmenté. Eh oui, à en croire les résultats de l’étude, le coup de la fuite d’eau ou de la panne de machine à laver séduit toujours !

Selon l’étude, ces recherches de motif d’absence n’étaient que 240 000 en 2019, elles ont dépassé le million en 2021 et franchi la barre des 2 millions en 2022 ! Soit une hausse de 630% du volume de recherches. Ces chiffres ne sont pas forcément révélateurs d'une démotivation ou d'une crise de flemme des salariés américains mais indiquent des changements d'habitudes. Pour beaucoup, travailler n'est plus synonyme d'aller au bureau.

Difficile de retourner au travail après les périodes de confinement

Cette augmentation des recherches d’alibis s’inscrit aussi dans un monde du travail post-Covid où les salariés ont pris leurs habitudes avec le télétravail, s’économisant par exemple la fatigue des trajets domicile-bureau et trouvant aussi plus du temps pour leur vie personnelle ou familiale.

Une analyse récente de la Federal Reserve Bank de New-York a révélé que les Américains avaient économisé 60 millions d’heures de temps de trajet chaque jour en travaillant à domicile. « Voir les volumes de recherches bondir de manière aussi significative est vraiment intéressant » déclare Rowan O’Grady, président du cabinet Franck Recruitment Group, à l’origine de l’étude.  « Cela coïncide avec le début du retour au bureau, ce qui montre que la transition n’a pas été facile pour tous les salariés ».

Un nouvel équilibre entre productivité et bien-être à trouver pour les entreprises

En plus de la gestion des conséquences de la pandémie de Covid-19, les entreprises américaines se préparent aussi à un ralentissement économique qui provoque le ralentissement ou le gel de certaines embauches. Certains salariés se retrouvent donc avec une surcharge de travail à cause d’un manque d’effectif mais n’osent pas demander des congés par peur d’être stigmatisés. Ils préfèrent donc s’inventer des excuses pour ne pas venir au bureau et pouvoir ainsi souffler un peu en arrêt maladie ou en télétravail.

Selon Shané P.Teran, psychologue et coach en bien-être citée par l’agence Bloomberg, la solution est à trouver du côté des employeurs : « Il est essentiel que les patrons trouvent un équilibre entre productivité et bien-être dans leur entreprise afin de réduire l’absentéisme des salariés. » D’ailleurs, dans les entreprises qui ont opté pour de nouveaux aménagements de temps de travail comme des horaires de travail plus condensés ou la mise en place de la semaine de quatre jours, la productivité est restée stable ou s’est même améliorée. C'est le cas par exemple au Royaume-Uni, selon l'association 4 Day Week global à l'initiative d'un test grandeur nature sur la semaine de quatre jours, 95% des employeurs affirment que la productivité de l'entreprise n'a pas baissé et 15% d'entre eux estiment même qu'elle s'est sensiblement amélioré.

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