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Les MBA creusent les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes

Par Guirec Gombert • Mis à jour le , publié en février 2019

Selon une étude américaine révélée par Forbes, ces masters en management réduisent les inégalités de salaire envers les minorités mais augmentent celles entre les hommes et les femmes.

Les MBA creusent les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes

Né aux Etats-Unis, le MBA, ou maîtrise en administration des affaires en français, est un diplôme international formant à la conduite globale des affaires. Il est aussi et surtout synonyme d'une carrière réussie pour les cadres expérimentés, la cible à laquelle il s'adresse. D'ailleurs, selon une étude  révélée par le magazine Forbes, le MBA tiendrait ses engagements. Mais pas pour tout le monde...

Comme le rapporte Forbes, les diplômés issus d'un MBA et issus "d'une position sociale 'défavorable' ont vu en moyenne leur salaire augmenter de 63 % après son obtention". Toutefois, souligne l'étude, "L’écart salarial se creuse pour les femmes par rapport aux hommes, mais réduit en ce qui concerne les minorités par rapport aux “non-minorités”, notamment, dans le premier emploi suivant le MBA". Concrètement, cela se traduit par le fait que les femmes issues d'une minorité gagnent 52 % de moins que les hommes qui n'en sont pas.

> Comment les femmes cadres vivent-elles leur carrière ?

Les inégalités hommes-femmes ne sont pas nouvelles mais les MBA tendent donc à les accroître. "En moyenne, les femmes gagnaient 3 % de moins que leurs homologues masculins avant le MBA, l’écart s’élargissant à 10 % lors du premier poste post-MBA et à 28 % pour la rémunération actuelle ajustée en fonction du nombre d’années d’expérience", poursuit l'étude. Des inégalités peu perçues par les hommes : seul 1/3 d'entre eux constatent effectivement l'existence d'un "fossé salarial" contre deux femmes sur trois.

Inégalité de salaire et de carrière

Les inégalités se font aussi ressentir sur la carrière des femmes. Les femmes diplômés d'un MBA n'ont pas des carrières aussi ascendantes que les hommes. Dans l'enquête, elles déclarent également avoir moins de satisfaction professionnelle. Contrairement aux diplômés non minoritaires, ceux qui sont issus des minorités affirment être moins contents sur leur salaire actuel et leur progression de carrière depuis l'obtention de leur MBA.

L'étude a été conduite par Forté Foundation, une ONG qui soutient l'accession des femmes aux postes à responsabilités. Elle a été menée auprès de 900 diplômés entre 2005 et 2017.

> Le meilleur MBA du monde est français

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