Comment Martin Belaysoud favorise le maintien dans l’emploi de ses collaborateurs en situation de handicap

Distributeur professionnel spécialisé dans les secteurs du bâtiment et de l’industrie, le groupe Martin Belaysoud a pris de nombreux engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité. Désireux d’offrir les meilleures conditions de travail à l’ensemble de ses collaborateurs, le Groupe a créé sa mission handicap en 2021. « Cette démarche guide toutes nos actions en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de sensibilisation, de communication… », explique Aurélie Bobon, référente handicap pour le Groupe Martin Belaysoud.

• Assistant HSE H/F

  Pusignan - 69

  Alternance

  20 000 - 24 000 € / an

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• Responsable RH Régionale H/F

  Le Mans - 72

  CDI

  45 000 - 60 000 € / an

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• Analyste Crédit Clients H/F

  Bourg-en-Bresse - 01

  CDI

  25 000 - 35 000 € / an

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• Responsable RH Régionale H/F

  Coignières - 78

  CDI

  45 000 - 60 000 € / an

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• Responsable RH Régionale H/F

  Sainte-Geneviève-des-Bois - 91

  CDI

  45 000 - 60 000 € / an

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  il y a 20 jours

Christophe Petit, chauffeur poids-lourds au sein de l’enseigne Téréva et Nolvenn Maucourt, technico-commerciale sédentaire chez Mabéo Industries, témoignent de l’accompagnement dont ils ont bénéficié.

Deux situations très différentes

Christophe a ressenti une forte douleur à l’épaule à la suite d’une pratique sportive de loisir. Le verdict est sans appel : « Deux tendons sectionnés. J’ai dû me faire opérer en novembre 2021 et la rééducation a été longue. J’ai été arrêté six mois avant de reprendre mon poste en mi-temps thérapeutique, sur les recommandations de la médecine du travail. En tant que chauffeur poids-lourds, cette partie du corps est en effet très sollicitée. »

Le handicap de Nolvenn, est tout autre : « J’ai intégré le Groupe en avril 2018, au sein d’une équipe comptant cinq collaborateurs. Très vite, le travail en open-space a été problématique. Nous passons beaucoup de temps au téléphone et le brouhaha me gênait énormément, ça en devenait douloureux. Quand on déjeunait ensemble au restaurant, je n’arrivais pas à suivre les conversations. En fin de semaine, j’étais complètement épuisée et très stressée. J’ai 51 ans, je suis encore dynamique, mais je ne me reconnaissais plus ! »

« J’ai pris rendez-vous chez un ORL, qui m’a révélé que je souffrais d’hyperacousie. J’ai toujours eu une grande sensibilité auditive, mais je pensais que j’entendais juste mieux que les autres. Ça m’a rassurée de connaître la source de mes maux, même si ça ne se soigne pas. »

Un accompagnement sur-mesure de la Mission handicap

« Mon responsable s’est rendu compte de mon état, révèle Nolvenn. Il m’a alors proposé de m’installer dans un bureau individuel. Ça a été un vrai soulagement ! Mon ORL m’a aussi conseillé de porter des bouchons d’oreilles spécifiques quand l’environnement devient trop bruyant. Je les ai toujours dans mon sac à main. »

Une tendinite du coude droit, due à son travail sédentaire, l’a un jour conduit à prendre rendez-vous avec la médecine du travail. « J’ai hésité à parler également de mon hyperacousie car je ne pensais pas que c’était un réel handicap. J’étais un peu dans le déni, mais je voulais être reconnue et bénéficier de conditions de travail adaptées. C’est ce qui m’a poussé à me confier. Le médecin m’a écouté, puis a fait le lien avec la Mission handicap de Martin Belaysoud. Sylvie, mon interlocutrice RH, m’accompagne depuis avec bienveillance. Elle m’aide actuellement dans mes démarches pour avoir la reconnaissance de travailleur handicapé. Sur les conseils du médecin du travail, qui est venu observer mon installation sur le lieu de travail, l’entreprise m’a fourni un siège de bureau adapté, un tapis et une souris ergonomiques. La démarche de reconnaissance a facilité l’adaptation de mon poste pour mon entreprise.»  

Christophe a, lui aussi, bénéficié de certains aménagements. « J’ai repris à temps complet début septembre 2022 mais mon épaule restera fragile pendant au moins un an. Mon responsable a été très à l’écoute. C’est lui qui a pris contact avec le service RH pour trouver des solutions adaptées à ma condition. »

Cette proactivité est le fruit d’une collaboration étroite avec la Mission handicap : « Nos managers de proximité sont formés pour accompagner leurs collaborateurs dans le cadre des dispositifs de maintien dans l’emploi », précise Aurélie Bobon.

Aujourd’hui, Christophe a changé de camion et ses tournées ont été un peu allégées. « Mon nouveau véhicule est mieux équipé, il y a moins de port de charges lourdes.»

Un groupe solide où chacun peut s’épanouir

Ce que le chauffeur PL apprécie le plus chez Martin Belaysoud ? « J’aime me mettre au volant de mon camion, le matin, et gérer ma journée en autonomie. J’entends parfois que c’est un métier facile, mais c’est faux : il faut être débrouillard et faire attention à la circulation, à la sécurité. Ça fait 23 ans que je travaille dans l’entreprise et je compte bien y rester jusqu’à ma retraite ! »

Même son de cloche chez Nolvenn, qui met également en avant les parcours de formation proposés en interne. « Le groupe se développe et innove beaucoup. Il vient par exemple d’ouvrir une nouvelle plateforme logistique, grande comme plusieurs terrains de football. Si on est mobiles et ambitieux, il y a déjà de belles perspectives d’évolution en interne ! »

« Le Groupe est en pleine croissance, ajoute Aurélie. Nous avons de nombreuses opportunités à proposer dans tous les métiers et toute la France, venez nous rejoindre ! »

Je postule !

Crédit photo : Groupe Martin Belaysoud