Formez-vous à la maroquinerie d’excellence en étant indemnisé… et décrochez un CDI chez TOLOMEI !

« Il ne faut pas se mettre de barrières, on est tous et toutes capables de réussir une reconversion professionnelle, affirme Marine, maroquinière à la Maroquinerie du Pays d’Orthe. Il n’y a rien d’inaccessible, j’étais vendeuse en boulangerie et aujourd’hui je viens de signer mon CDI chez TOLOMEI ! On peut tout réussir du moment qu’on en a envie, ça semble peut-être utopique mais c’est tellement vrai. »

Ce témoignage a piqué votre curiosité ? En dix ans, le Groupe TOLOMEI a formé 700 personnes qui n’avaient, pour la plupart, jamais touché un fil et une aiguille de leur vie. Seuls prérequis : être motivé, curieux et avoir l’habileté nécessaire à l’exercice de ce métier d’exception.

Une formation en trois mois avec un CDI à la clé

La formation, d’une durée de trois mois (400 h), se déroule sur une ligne-école dédiée, au cœur de l’atelier, avec des formateurs aguerris. Le stagiaire perçoit ses indemnités Pôle Emploi tout au long de cette formation, financée à 100% et certifiée Qualiopi.

Le programme alterne entre des mises en pratique sur machine, de courtes sessions théoriques, tout en étant encadré de manière continue par les services RH et HSE (Hygiène, sécurité et environnement). Les trois dernières semaines comportent une période en immersion sur une ligne de production de l’atelier, dans les conditions du réel, mais avec l’appui des formateurs et des équipes en place.

Après une décision collégiale, les stagiaires sont, par la suite, intégrés en CDI, ou en CDD (de 6 mois à un an) suivi d’un CDI. Le Groupe TOLOMEI recrute, cette année encore, 400 maroquiniers au niveau national pour accompagner sa croissance. Ferez-vous partie des heureux élus ?

Un recrutement basé sur les aptitudes et le savoir-être

Les réunions d’informations sont le passage obligé pour intégrer l’entreprise. Lors de cette rencontre, vous pourrez découvrir votre futur environnement de travail et poser toutes vos questions aux équipes RH et référents Pôle Emploi présents sur place : organisation horaire, temps de trajet, rémunération, etc.

Des tests MRS (Méthode de Recrutement par Simulation développée par Pôle Emploi) seront aussi proposés aux candidats désireux d’aller plus loin. L’objectif de ces tests est de permettre à chacun d’être évalué sur les propres aptitudes requises pour exercer le métier de maroquinier (minutie, etc.) et non sur ses compétences acquises lors de précédentes expériences professionnelles. Si vous possédez les qualités nécessaires pour ce poste, ces exercices ne vous poseront aucune difficulté !

Crédit photo : Groupe TOLOMEI