Avec Manpower, construisez votre futur professionnel dans le BTP !

Comment évoluer dans le BTP ? Chez Manpower Construction, c’est un sujet de premier ordre : Juliette Dupuy, responsable d’agence dédiée au recrutement d’experts et de cadres dans les régions de Toulouse et Montpellier, nous explique pourquoi les entreprises ont un besoin crucial de profils spécialisés dans les métiers du bâtiment et ce que ça implique pour les candidats qui correspondent à ces profils.

Des profils très valorisés sur le marché du travail

Une des particularités des métiers de la construction, c'est de répondre à une demande forte émanant d'un grand nombre d'entreprises, tous secteurs confondus. Et c’est d’autant plus vrai lorsqu’ils bénéficient d’une spécialisation dite « verte ». En témoignent les prédictions, qui tablent sur 30 millions d’emplois de ce type sur le marché d’ici 2030. Au sein de cette grande famille de la construction, certains profils sont aussi recherchés que difficiles à trouver pour les recruteurs. Même si les écoles s'alignent désormais sur les compétences recherchées par les entreprises, les candidats disponibles ne sont pas suffisamment nombreux sur le marché actuel. Les directeurs de travaux ou les ingénieurs environnement en sont un parfait exemple : « On pourrait croire qu’être en position de force sur le marché est forcément synonyme d’une carrière florissante et épanouie, mais ce n’est pas toujours le cas. C’est aussi pour ça que nous accompagnons ces talents du BTP, pour leur apporter un certain recul et les faire profiter de notre grande proximité avec les entreprises », explique Juliette.

Pourquoi les profils « greens » ont-ils le vent en poupe dans de nombreux secteurs comme le BTP ? Parce qu’ils conçoivent et mettent en œuvre des solutions durables pour produire de l’énergie propre, ils sont donc au cœur de la transition énergétique. Et ils sont indispensables aux entreprises qui s’engagent dans cette transformation, notamment parce que l’innovation permanente et l’évolution constante des réglementations nécessitent l’accompagnement d’experts. Sans eux, difficile de s’engager dans un projet sereinement. En faisant appel à Manpower Construction pour identifier les meilleurs profils, les entreprises sécurisent le bon déroulé de projets à fort enjeu et s’assurent de la cohérence entre ces projets et les attentes des candidats sur le marché.

Quelles soft-skills sont essentielles dans la construction ?

Comme toutes les entreprises, les clients de Manpower Construction attendent des candidatures de professionnels motivés et experts de leur métier. A la seule différence que “le marché saturé d’offres incite les entreprises à se focaliser sur des compétences et des savoir-faire dont elles ont un besoin urgent”. En d’autres mots, vos soft-skills vont en premier lieu permettre aux équipes de Manpower de vous guider vers le bon secteur, la bonne taille de structure ou les valeurs en phase avec les vôtres. Les consultants qui vous accompagnent se veulent avant tout facilitateurs de confiance. Vous êtes encore peu rompu à l’exercice de l’entretien ? Ils savent en tenir compte et vous aider à monter en compétences. Vous avez un profil plus senior et vous êtes à la recherche du coup de pouce qui vous remettra en selle ? Ils sauront également adapter leur accompagnement à ce qui vous définit en tant que futur collaborateur !

Côté entreprise, Manpower cultive une relation de confiance avec ses clients. L'accompagnement de ses Agents de Talents permet de découvrir, valoriser et faire correspondre les qualités des candidats aux besoins de leurs clients. La capacité à planifier, le travail en équipe, la négociation ou encore la communication sont des compétences interpersonnelles essentielles dans le secteur du BTP et jouent un rôle crucial pour assurer la pérennité d'un poste au-delà de la période d'essai.

Acquérir de nouvelles compétences demandées sur le marché quand on est cadre dans BTP, c’est possible ?

Oui, mais à certaines conditions ! De nombreuses possibilités s’offrent aux candidats, mais elles varient selon les profils et les qualifications, comme le note Juliette : “Les compétences des ingénieurs CVC et photovoltaïques sont par exemple assez spécifiques, c’est ce qui crée la pénurie actuelle sur le marché. En revanche, chez Manpower, on ne laisse passer aucune opportunité de repérer des compétences transférables, y compris chez les cadres.” Quand un secteur rencontre des difficultés, c’est même crucial de jouer ce rôle pour accompagner les entreprises et les candidats : “Les ingénieurs du secteur immobilier, par exemple, peuvent mettre à profit de nombreuses compétences pour postuler à des offres dans le BTP : ils ont une bonne connaissance des bâtiments, des réglementations, des normes. Ils savent interpréter des schémas techniques et gérer des projets. Les passerelles sont très concrètes !”

Les nouvelles compétences apparues sur le marché du travail, notamment celles en lien avec le développement durable ou l’IA, représentent bien plus qu'une simple tendance : elles incarnent l'avenir du monde du travail. Pour les experts et cadres du BTP, c'est l'opportunité de relever un défi majeur et de construire un parcours professionnel porteur de sens, avec l’accompagnement de Manpower.