Manager : une espèce en voie de disparition ?

80% des salariés ne veulent pas devenir manager, constatait fin 2017, Audencia Business School. Une tendance qui se vérifie avec le dernier baromètre Cegos, intitulé radioscopie des managers. Mais pourquoi cette fonction ne fait-elle plus rêver ? Après tout, plus de la moitié de ceux qui sont aujourd'hui managers le sont devenus par choix, avec la volonté d'accompagner le développement des hommes et de leurs compétences (53 %), d'être associé aux décisions stratégiques de l'entreprise (40 %) et d'accompagner les projets de transformation de l'entreprise (39 %). Seulement 12 % déclarent par envie d'avoir du pouvoir dans l'entreprise et sur leurs collaborateurs.

Et quand on leur demande si, avec du recul, ils sont plutôt satisfaits de leur rôle de manager, 62 % répondent par l'affirmative. Mieux : ils conseilleraient même à un collègue de devenir manager. Pourtant leur optimisme ne se transmet pas : seulement 3 salariés sur 10 se verraient bien devenir manager...

> Éloge des managers

Les salariés jugent sévèrement leur supérieur

Ce qui peut expliquer que collaborateurs ne veulent pas prendre la place de leur chef, c'est qu'ils ont une vision négative du rôle et des missions du manager. Par exemple, alors que 70 % des cadres jugent l'entretien annuel d'évaluation pertinent, seulement 46 % des salariés l'estiment efficace. Et quand 88 % des managers déclarent faire régulièrement des feed-backs à leurs collaborateurs, ces deniers ne sont que 46 % à estimer bénéficier de retours constructifs de leur chef.

Parmi les autres reproches faits à leur hiérarchie, les salariés pointent également du doigt le manque de reconnaissance, de transparence, de confiance, d'autonomie, de bienveillance et de courage. Et quand les managers pensent que leurs collaborateurs leur accordent, au niveau de la confiance, une note de 7,72/10, ces derniers ne leur donnent, en fait, que la note de 5,92 sur 10. Finalement, si les salariés ne veulent pas devenir manager, c'est peut-être pour ne pas risquer d'être jugés à leur tour trop durement...

Comment encadrer une personne qu'on ne peut pas encadrer ?