Comment déconnecter l'été quand on a un manager qui ne déconnecte pas ?

Dans une enquête du think tank Pew réalisée en 2023, près d’un Américain sur deux (49%) déclare craindre de prendre du retard sur son travail quand il pose des congés – et 41% d’entre eux se sentent coupables s’ils ne travaillent pas pendant leurs vacances. Aux Etats-Unis, qu’on surnomme parfois la no-vacation nation (la nation sans vacances), les congés payés sont plutôt vus comme un avantage que comme un droit…

Heureusement pour vous, ce n’est pas le cas en France ! Si votre manager a la fâcheuse tendance à rester connecté en permanence, rien ne vous oblige à faire pareil. Certes, les tracances sont à la mode (le fait de télétravailler depuis son lieu de vacances) mais ce n’est pas pour autant qu’elles ne présentent aucun risque ou sont adaptées à tous. La déconnexion est même un droit inscrit dans le Code du travail. Voici quelques conseils pour parvenir à déconnecter malgré votre manager branché en permanence.

Partez longtemps

Une semaine est un minimum pour déconnecter. Nous mettons tous un temps plus ou moins long pour détacher totalement notre esprit du travail lorsque nous partons en vacances. De l’ordre de quelques jours le plus souvent. Si vous posez entre une et trois semaines de congés, vous aurez suffisamment de temps pour vous détacher du travail… et votre manager pour se détacher de vous. Un appel d’urgence lors d’un week end prolongé, passe encore. Mais s’il n’est pas capable de palier votre absence sur trois semaines, c’est qu’il y a un problème d’organisation ou que vous êtes en sous-effectif. Et ça, ce n’est pas de votre ressort.

Posez des limites claires

Dans certains cas, un salarié est irremplaçable sur certaines tâches bien précises. D’accord, mais celui-ci a tout de même le droit de partir en vacances. Dans d’autres cas, c’est le manager qui est accroc au travail et n’arrive pas à décrocher. Si vous connaissez la propension de votre manager à contacter ses collaborateurs pendant leurs vacances ou que vous êtes conscient qu’on aura ponctuellement besoin de vous à distance, posez des limites claires avant vos vacances. Si besoin, vous serez disponible à telle heure pour un court appel et uniquement si cela concerne tel ou tel problème. Si les limites sont franchies, vous ne répondrez plus !

Coupez-vous des tentations

Les seules tentations auxquelles vous devez succomber pendant vos vacances doivent concerner votre plaisir ! Dites non à l’envie irrépressible de consulter vos mails ou messageries pro… Pour cela, ne pas emmener son ordinateur professionnel sur son lieu de villégiature est un bon début. Désactivez également toutes les notifications des applications en lien avec le travail sur votre smartphone et consultez-le le moins possible. Si vous ne résistez pas à l’envie de jeter un coup d’œil à votre boite mail, évitez de le faire le soir, au risque de faire monter votre niveau de stress juste avant de dormir.

Organisez-vous en amont

Réussir sa déconnexion en vacances passe aussi par le fait de mettre en ordre ses tâches avant de partir. Et de préparer son retour de vacances pour être le plus serein possible ! Non seulement cela vous évitera d’y penser pendant vos congés, mais cela devrait aussi diminuer le risque que votre manager ait besoin de vous contacter de façon inopinée. Faites une to-do list des derniers jours avant de partir en vacances et sollicitez un point avec votre manager en amont, voire avec toute votre équipe, pour déterminer les tâches à finir avant de partir, qui prendra en charge telle mission en votre absence, qui contacter en cas de besoin, etc. Si tout est prévu à l’avance, vous partirez l’esprit plus léger. Et vous comme votre manager serez convaincu qu’aucun mail ou appel ne sera nécessaire pendant vos congés.

Demandez de l’aide à vos co-vacanciers

Si vous êtes stressé à l’idée de partir en vacances, c’est déjà un premier signe qui doit vous alerter… Vous allez devoir travailler sur vous-même pour ne pas travailler ! Faites part du problème aux personnes avec qui vous partez en vacances pour qu’ils vous soutiennent pendant vos moments de doute et vous empêchent de décrocher ce téléphone ou d’ouvrir cet ordinateur avant qu’il ne soit trop tard !

Rappelez-lui vos droits

Votre manager risque de ne pas très bien le prendre… mais trop c’est trop ! Et c’est peut-être une bonne chose pour lui aussi (vous pouvez d’ailleurs jouer cette carte). Le droit à la déconnexion est inscrit dans la loi. Rappelez-le à votre manager s’il se montre particulièrement intrusif. Vous pouvez aussi consulter votre charte de télétravail qui précise probablement que vous n’êtes pas censé télétravailler en dehors de vos heures de travail habituelles – et donc certainement pas pendant vos congés.

Si la discussion s’avère houleuse ou trop compliquée, n’hésitez pas à évoquer le sujet directement avec le service RH de votre entreprise.

Crédits photo : icepreaw/stock.adobe.com