Je suis malade, dois-je reporter l’entretien ?

Vous vous sentez fiévreux, nauséeux ou tout simplement fatigué alors que vous devez vous rendre à un entretien d'embauche ? On vous donne des conseils pour ne pas rater votre chance à cause de cette maladie passagère.

Jaugez votre forme face à l’enjeu de cet entretien

Êtes-vous cloué au lit ou juste très enrhumé ? Vous sentez-vous en état de parler et de défendre votre profil face à un recruteur ? Posez-vous ces questions avant de prendre votre décision de reporter l’entretien. Passez un entretien avec un petit mal de gorge ou un début de rhume peut encore se faire, mais si vous avez la voix complètement cassée ou que vous avez de nombreuses quintes de toux, cela risque d’être inconfortable pour vous !

Réfléchissez vraiment en fonction de votre bien-être, car le recruteur ne s’apercevra pas forcément de votre petite forme ce jour-là, mais si vous pensez que votre état pourrait vous desservir, il vaut mieux demander un report afin de mettre toutes les chances de votre côté ! L'idée c'est de le reporter seulement de quelques jours. Les recruteurs sont habitués à avoir des annulations surtout en raison de maladie donc ne culpabilisez pas. Vous ne serez pas mis hors-jeu parce que vous êtes malade ! Si le recruteur aime votre profil, il ne se formalisera pas de cet imprévu. Il vous remerciera même certainement de ne pas prendre le risque de le contaminer ! (La période Covid est passée par là).

L’enjeu de l’entretien peut aussi vous aider à trancher. S’il s’agit de l’entretien final, que vous êtes vraiment très motivé pour le poste, mieux vaut reporter pour être sûr d’être en pleine forme afin de ne rien regretter !

Voyez aussi si un entretien à distance peut être faisable selon votre état de santé. Vous pourrez toujours proposer cette option au recruteur s’il tient absolument à vous rencontrer rapidement.

Comment bien reporter l’entretien ?

Le mieux, c’est de prendre contact directement avec le recruteur ou le représentant RH qui a prévu votre entretien. Vous pouvez privilégier un appel téléphonique ou un sms pour échanger de vive voix. Tout dépend du mode de communication utilisé lors de vos précédents échanges, et du délai avant l’entretien.

Si vous prévenez le matin pour l’après-midi, mieux vaut peut-être contacter rapidement votre interlocuteur par téléphone afin qu’il puisse réorganiser son agenda au plus vite. N’hésitez pas à laisser un message vocal si le recruteur ne répond pas. Dans ce cas, faites simple, « Bonjour, je suis untel, nous avions rendez-vous aujourd’hui pour un entretien à 15H, mais je suis malheureusement malade, je préfère donc reporter cet entretien à la semaine prochaine pour que je sois en meilleure forme. Je reste évidemment très motivé pour le poste et je m'excuse de ce contre-temps. N’hésitez à me recontacter pour convenir d’une autre date au 06….. » Restez enthousiaste dans votre ton pour rappeler votre motivation au recruteur.

Si vous prévenez la veille voire 48h avant, la forme écrite peut aussi être utilisée. Indiquez bien le motif de votre report : « Bonjour Laurence, j’espère que vous allez bien, je suis malheureusement malade et j’ai peur de ne pas être remis d’ici l’entretien ayant lieu jeudi. Si c’est possible pour vous, j’aimerais le reporter en début de semaine prochaine car je reste évidemment très motivé pour le poste et j’aimerais donc mettre toutes les chances de mon côté. Je vous remercie par avance de votre compréhension. Bonne journée ! » Le recruteur devrait vous souhaiter un bon rétablissement tout en vous proposant une autre date. Si vous sentez le recruteur insistant ou énervé par cet imprévu indépendant de votre volonté, c’est peut-être le signe que cette entreprise n’est pas pour vous. Avez-vous vraiment envie de travailler pour un employeur qui n’accepte pas que ses salariés soient malades ?

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