Lyreco recherche des commerciaux "passionnés par la vente terrain en BtoB"

Quelles compétences recherchez-vous en particulier chez vos futurs collaborateurs commerciaux et qu’attendez-vous d’eux ?

Une solide organisation, la capacité à négocier, à découvrir et comprendre les besoins de nos clients sont les compétences essentielles pour réussir sur ce poste. Mais ce qu’on attend d’eux vraiment est qu’ils soient passionnés par la vente terrain en BtoB, et qu’ils soient motivés à toujours chercher la performance. Nous cherchons des personnalités capables de matcher avec l’ambiance Lyreco.

Vous leur proposez un « parcours d’intégration adapté et personnalisé ». De quoi s’agit-il concrètement ?

Une fois qu’ils sont recrutés, les commerciaux ne sont pas lâchés seuls dans la nature. Durant les premiers jours, ils bénéficient d’une semaine d’intégration au siège où ils sont amenés à rencontrer le Comité de Direction et l’équipe de formation qui les suivra durant les 9 premiers mois. Puis ils rejoignent leurs secteurs respectifs où ils sont accueillis par leurs managers et leurs collègues. Au programme : journées duos, découvertes des métiers, rencontres avec leurs interlocuteurs... Chacun est suivi personnellement par son manager afin que l’intégration soit un succès.

Le plus : à l’issu de ces 9 premiers mois, ils obtiennent un Certificat de Qualification Professionnel reconnu par la branche du commerce de gros.

Pour la quatrième année consécutive, Lyreco a été labellisée Top Employeur en 2015. Pourquoi Lyreco est-elle une entreprise où « il fait bon vivre » ?

Certes, il fait bon vivre chez Lyreco, mais il fait avant tout « bon travailler ». Et il fait aussi « bon évoluer ». La performance commerciale n’est en rien déconnectée d’une qualité de vie au travail certaine. C’est d’ailleurs l’un des préceptes de, Stéphane Bossut, notre Directeur Général, qui lui-même est un exemple de progression professionnel au sein de l’entreprise. Pour lui, « des collaborateurs bien au travail sont aussi plus performants et évolueront plus rapidement».

Peu d’entreprises savent fournir dès les premiers jours, les conditions et avantages adéquats pour faire que les nouveaux collaborateurs se sentent « bien dans leur » job (une voiture de fonction, une tablette tactile, un CRM performant…).

Ce qui fait de Lyreco un Top employeur, c’est surtout que nous avons et savons faire évoluer des « Top employés » !

www.recrute.lyreco.fr