Jour férié, chômé, travaillé ? Tout savoir sur le lundi de Pentecôte

On estime qu’environ un tiers des salariés français travaillent le lundi de Pentecôte, qui tombe le 6 juin cette année.

Le lundi de Pentecôte est-il toujours un jour férié ? 

Le dimanche de Pentecôte est une fête religieuse chrétienne célébrée 50 jours après Pâques. Le lundi qui suit, le lundi de Pentecôte, est traditionnellement férié depuis 1886.  

Mais tout change à partir de 2004 ! Un an après la canicule meurtrière de 2003, le Premier ministre de l’époque Jean-Pierre Raffarin décide de transformer ce jour férié en « journée de solidarité » afin de financer le système de dépendance. Pour contribuer à aider les personnes âgées et handicapées, les salariés français doivent alors travailler le lundi de Pentecôte sans en tirer de rémunération. 

Ce système est finalement modifié en 2008. Depuis, les entreprises sont libres de fixer la journée de solidarité n’importe quel autre jour férié dans l’année. Pour autant, de nombreuses entreprises font toujours coïncider la journée de solidarité avec cette date. Si les écoles et les administrations sont majoritairement fermées, un tiers des Français travaillent donc le lundi de Pentecôte, en particulier dans les magasins et la grande distribution.

Comment fonctionne la journée de solidarité ? 

La journée de solidarité peut être fixée n’importe quel jour férié chômé (sauf le 1er mai) par accord d’entreprise ou de branche ou, à défaut, par votre employeur. Vous devez alors effectuer gratuitement 7h de travail lors de cette journée, sans être payé. 

Deux autres options existent :  

• Poser une journée de RTT ou un jour de congé ce jour-là 
• Effectuer 7h supplémentaires gratuitement dans l’année de façon fractionnée

Devez-vous travailler le lundi de Pentecôte ? 

Tout dépend donc si ce jour férié a été désigné comme journée de solidarité ou non dans votre entreprise. 

Si le lundi de Pentecôte coïncide avec la journée de solidarité dans votre entreprise :

Dans ce cas, que vous travailliez ou ne travailliez pas (en accord avec votre employeur), vous ne serez pas payé ! Dans les faits, de nombreuses entreprises proposent à leurs salariés de « donner » un jour de congé ou de RTT afin de ne pas travailler ce jour-là.

Le lundi de Pentecôte ne coïncide pas avec la journée de solidarité dans votre entreprise : 

Sauf convention collective ou accord d’entreprise, votre employeur peut tout à fait vous imposer de travailler (sauf pour les salariés de moins de 18 ans, hors commerces et restauration-hôtellerie). Le lundi de Pentecôte n’est, en effet, plus un jour férié chômé. Dans ce cas, vous touchez votre salaire normal sans aucune majoration.

A la suite d’accords collectifs ou sur décision de votre employeur, il est possible que vous ne soyez pas obligé de travailler ce jour-là. Dans ce cas de figure, vous percevez aussi votre salaire puisque le lundi de Pentecôte est un jour férié payé. 

Cas particulier : l’employeur n’est pas obligé de vous rémunérer si vous cumulez moins de trois mois d’ancienneté.

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