Et si vous faisiez plus de bruit pour obtenir ce que vous voulez dans votre travail ?

Votre manager refuse votre demande d’augmentation ? Vous en avez marre d’accepter des tâches de dernière minute ? Vous êtes surchargé de travail au quotidien ? Le loud quitting est peut-être la solution pour clamer haut et fort votre ras-le-bol et obtenir de meilleures conditions de travail. Après le quiet-quitting qui signifiait un désengagement progressif et silencieux dans son travail, véritable phénomène en 2022, on décrypte pour vous cette nouvelle tendance de ce début 2023 qui commence à faire du bruit dans les médias anglo-saxons.

Encore une tendance de « quitting » ?

Après le quiet quitting, voilà (encore !) une nouvelle tendance qui parle de démission. Décidément, le monde du travail post-pandémie ne cesse de voir émerger des nouveaux phénomènes !  Après une année 2022 marquée par la grande démission, 2023 annoncerait-elle la grande rébellion ?

Alors que le quiet quitting consistait à garder le silence et à se désengager progressivement de ses missions en se contentant du strict-minimum, le loud quitting prône plutôt la prise de parole directe. Il s’agit de faire du bruit, d’exprimer son mécontentement en entreprise. Mais, à la différence du quiet  quitting, ce n’est pas forcément dans le but de se désengager au quotidien, plutôt de négocier des améliorations ou des avantages comme une augmentation, une promotion ou un allègement de sa charge de travail. Et ça tombe bien car c’est la période des entretiens annuels, l’occasion idéale de faire un bilan de votre année écoulée et d’aborder le sujet d’une revalorisation salariale avec votre supérieur. Mais attention, cette stratégie peut s’avérer risquée.

Apprenez à ne pas faire du bruit pour rien

L’adage du loud quitter ? Qui ne tente rien n’a rien ! Et pour faire entendre ses revendications, il faut trouver le bon interlocuteur. « La meilleure façon de démissionner bruyamment c’est de le faire directement avec les personnes qui comptent - vos patrons » déclare Emma Swan, responsable du droit du travail commercial chez Forbes Solicitors dans les colonnes de Métro UK. « Essayer de démissionner bruyamment devant des collègues risque de se retourner contre vous, car les employeurs considéreront cela comme de la défiance et seront moins enclins à écouter les demandes ». En clair, ne vous plaignez pas à longueur de journée auprès de vos collègues, ce serait contre-productif et n’améliorerait en rien vos conditions de travail.

Mais, avant de vous précipiter sur votre messagerie afin de solliciter un rendez-vous avec votre manager, réfléchissez aussi à votre demande. Notez vos réussites afin de pouvoir souligner vos derniers résultats, vos missions accomplies récemment ou votre charge de travail quotidienne. Pensez à tout ce que vous avez pu apporter à l’entreprise ou à votre équipe cette année.

Soyez bruyant mais respectueux

Même si votre demande reste sans succès, n’utilisez pas immédiatement la carte de la démission. Clamer haut et fort que vous allez quitter l’entreprise puisque vous n’obtenez pas ce que vous voulez n’est pas forcément judicieux. Réfléchissez aux conséquences de ce refus et posez-vous quelques questions au préalable : est-ce que vous ne vous sentez pas écouté ? Vous trouvez que votre travail n’est pas assez reconnu ? Depuis combien de temps ressentez-vous ça ? Avez-vous d’autres envies professionnelles ?

En fonction de vos réponses, il est peut-être temps de montrer à votre manager que vous êtes prêt à partir s’il refuse l’un des avantages que vous cherchez à obtenir. Laissez entendre que vous commencez à regarder ailleurs et que vous pourriez exercer le même travail avec un meilleur salaire dans une autre entreprise. C’est une stratégie risquée puisqu’elle peut aussi braquer votre manager et lui donner l’envie de vous indiquer la porte de sortie, mais elle pourrait s’avérer payante si ce dernier n’a vraiment pas envie de vous perdre. Eh oui, après tout, que ferait-il sans vous ?

Dans tous les cas, veillez à rester courtois et professionnel, ne rentrez pas dans un rapport de force agressif, il s’agit là uniquement d’une stratégie de négociation. Vous voulez vous faire entendre, certes, mais respectez votre manager et soyez compréhensif !

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