Être bien au travail

La loi de Confucius, ou pourquoi la valeur n'attend pas le nombre des années

Par Guirec Gombert • Mis à jour le 15 février 2019 à 9h22, publié à 9h18

Cette loi du travail incite à faire confiance aux naïfs, aux jeunes ou en tout cas aux néophytes, et à se méfier de ceux qui disent "On a déjà testé, ça ne marchera jamais" !

La loi de Confucius, ou pourquoi la valeur n'attend pas le nombre des années

"L'expérience ne sert qu’à répéter les mêmes erreurs mais plus rapidement". Cette phrase qu'aurait prononcé Confucius peut se traduire ainsi : les personnes les plus expérimentées n'ont pas toujours raison. De nombreux managers l'ont en effet déjà remarqué, malgré l'expérience accumulée, les collaborateurs ont du mal à changer leurs schémas de pensée et à ne pas réitérer les mêmes bourdes. C'est ce qu'on appelle également la résistance au changement.

"Internet, ça ne marchera jamais"

Une fois que cela a été dit, que faire ? Déjà, en tant que manager, faites en sorte que les anciens collaborateurs ne disent pas, dès qu'une nouvelle proposition est émise : "On a déjà testé, ça ne marche pas". Il n'y a rien de plus plombant que la fatalité. Et puis, après tout, comme on ne se baigne jamais deux fois dans le même fleuve, pourquoi ne pas retenter certaines choses des années plus tard, le contexte ayant évolué ce qui ne fonctionnait pas hier, marchera peut-être aujourd'hui. Dans le cas contraire, les nouveaux entrants se seront faits leur propre idée. En tout cas, évitez cette formule tue-innovation : "Croyez-en mon expérience !" Rappelez-vous de Pascal Nègre, ex président d'Universal, qui aurait prononcé, en 2001, "Internet, ça ne marchera jamais". Ça laisse songeur...

Alors pour ne pas tourner en rond, voici trois bonnes pratiques à mettre en place :

Déjà, répétez-vous que la valeur n'attend pas le nombre des années.

Ensuite, sollicitez l'avis de personnes extérieures à votre service ou nouvellement entrées dans l'entreprise

Enfin, autorisez-vous le droit à l'erreur !

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