La liste des tests de personnalité à connaître et à essayer !

Véritable outil complémentaire du développement personnel, le test de personnalité permet d’apprendre à mieux se connaître. Son objectif est de révéler la vraie nature d’une personne, notamment au travers des soft skills qui se révéleront à l’issue du test.

La liste des tests de personnalité existants est longue. Certains sont spécialement conçus pour la vie professionnelle et fortement utilisés par les recruteurs. Découvrez les 5 tests de personnalité les plus courants, à connaître et à essayer chez vous.

1. Le test de personnalité le plus courant : le MBTI

Incontestablement, le test MBTI* est le leader mondial des tests de personnalité avec plus de 1,5 millions questionnaires passés chaque année. Il signifie Myers Briggs Type Indicator. Le MBTI a été mis au point par l’Américaine Isabelle Briggs-Myers, et sa fille Katharine Cook Briggs, en 1962. Il se base sur les travaux du psychiatre suisse Carl Gustav Jung. Très utilisé dans le monde du travail, particulièrement celui du recrutement, il est néanmoins plébiscité par qui veut en savoir plus sur sa personnalité.

Pourquoi faire un test MBTI ?

Dans la longue liste des tests de personnalité, le test MBTI fait figure de proue. Il permet de déterminer le type psychologique d’une personne, afin de l’aider dans son développement personnel.

Le test de personnalité MBTI peut être intéressant à plusieurs moments de la carrière professionnelle. Notamment :

• En période de recrutement, il permet de voir si vous êtes adapté au poste à pourvoir.
• En poste, il aide à mieux se connaître. Par exemple, il peut mettre en lumière la motivation, la capacité à manager ou à prendre des décisions.
• En pleine reconversion professionnelle, il permet d’explorer des voies auxquelles vous n’auriez pas pensé. Il est d’ailleurs souvent utilisé dans les bilans de compétence.

Comment la personnalité est-elle évaluée ?

Il existe deux sortes de tests MBTI.

Le MBTI niveau 1 est un questionnaire de personnalité qui amène la personne à une meilleure compréhension des motivations personnelles et des interactions de groupe.

Avec le MBTI, 16 types de personnalités ont été définis.

Il s’agit de :

• INTP : le chercheur
• INTJ : l'organisateur
• ENTJ : l'entrepreneur
• ENTP : l’inventeur
• INFP : l’idéaliste
• ENFP : le psychologue
• INFJ : le conseiller
• ENFJ : l’animateur
• ISTP : l’artisan
• ISTJ : l’administrateur
• ESTP : le promoteur
• ESTJ : le manager
• ISFP : l’artiste
• ISFJ : le protecteur
• ESFP : l’acteur
• ESFJ : le bon vivant

Pour arriver à trouver la bonne personnalité, il faut préalablement définir les traits de caractère de la personne :

• Est-il extraverti (E) ou introverti (I) ?
• Recueille-t-il les informations par sensation (S) ou intuition (N) ?
• Agit-il par jugement (J) ou par perception (P) ?
• Est-il pragmatique (P) ou spontané (S) ?

Cette identification se fait au moyen de questions fermées, une centaine environ. Pour y répondre, le candidat a le choix entre 2 alternatives. En fonction des 4 lettres qui sortiront des réponses, on obtient le type MBTI.

Le MBTI niveau 2 est une version plus approfondie du niveau 1. Notamment, il utilise 5 facettes comportementales pour explorer en détail les 4 traits de caractère préalablement définis. Le MBTI niveau 2 explore la personnalité au moyen d’un autre questionnaire.

Comment réaliser un test MBTI ?

Pour garantir un haut niveau de qualité du test, l'accès au questionnaire MBTI est réservé aux praticiens certifiés MBTI.

Pour réaliser un test MBTI, il faut se mettre en relation avec un praticien MBTI. Ce dernier vous enverra le lien vers le questionnaire MBTI par mail. Dès que vous aurez répondu aux questions, vous échangerez avec lui. À l’issue de l’entretien, vous aurez connaissance de votre type de personnalité.

Bon à savoir : il existe des versions non officielles et simplifiées, disponibles en ligne.

Quelques exemples de questions pour le MBTI

Voici les questions auxquelles vous pouvez vous attendre si vous passez un test de personnalité MBTI :

Exemple 1

Je suis une personne qui :

• A un grand cœur.
• Garde la tête froide.

Exemple 2

Qu’est-ce qui vous décrit le mieux ?

• Je communique de façon directe et honnête, et je préfère ne pas supposer des choses qui n’ont pas été dites.
• Je ne peux pas m’empêcher de lire entre les lignes et de sentir, que ce soit justifié ou non, que je sais où les gens veulent en venir et quelles sont leurs motivations.

*MBTI® et MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR® sont des marques déposées et OPP ® en détient les droits pour l'Europe.

2. Le questionnaire de personnalité le plus utilisé dans le monde professionnel : le PAPI

Le questionnaire PAPI est spécifique au monde du travail. Il signifie Personality and Preference Inventory. Le PAPI est un questionnaire de personnalité mis au point dans les années 1960, tout comme le MBTI. Il a été modernisé dans les années 1997 (PAPI 2) et 2014 (PAPI 3). Très utilisé dans le secteur des ressources humaines, il sert à étudier comment une personne se comporte au travail.

Pourquoi faire un questionnaire PAPI ?

Le PAPI permet de mesurer les traits de personnalité d'une personne pour approfondir son mode de fonctionnement au travail, ses forces et ses points d'attention éventuels. Outil complémentaire du recrutement, il vient en complément de l’analyse du CV et de l’entretien d’embauche. Mais il ne se limite pas à la phase d’embauche. Il permet aussi d’offrir aux collaborateurs d’une entreprise un accompagnement dans leur développement et leur progression de carrière. Côté employeur, il permet de comprendre la motivation des salariés.

L’objectif est d'explorer les comportements professionnels de la personne, parmi 26 traits de personnalité classés en 7 dimensions :

• Engagement
• Impact et détermination
• Organisation et structure
• Ouverture d'esprit
• Relations
• Dynamique de travail
• Stabilité émotionnelle

Comment la personnalité est-elle évaluée ?

Le questionnaire PAPI existe sous 2 formes.

On retrouve :

• Le PAPI-I, pour « ipsatif » : la personne doit choisir entre 3 affirmations celle qui le décrit le mieux et celle qui le représente le moins.
• Le PAPI-N, pour « normatif » : la personne doit noter sur une échelle de valeur des affirmations, entièrement d’accord, d’accord, pas d’accord... Chaque réponse fait l’objet d’une discussion avec l’interlocuteur.

Les deux questionnaires PAPI regroupent entre 160 et 200 questions.

À la fin du questionnaire PAPI, différents rapports peuvent être générés dont une rosace synthétisant les 26 traits de personnalité, certains portant sur les moteurs du participant et d'autres sur la perception de ses comportements, répartis en 7 dimensions.

Comment réaliser un test PAPI ?

C'est le cabinet Cubiks qui distribue le questionnaire de personnalité PAPI et qui forme les utilisateurs à sa pratique. Il est ensuite réalisé en ligne.

Quelques exemples de questions pour le PAPI

Voici quelques exemples de questions auxquelles vous pourriez être confronté lors d’un questionnaire PAPI.

Exemple questions PAPI-I

1/ J'aime suivre les procédures de l'organisation.

ou

2/ J'aime garder les choses bien ordonnées et accessibles.

3/ J'aime influencer les actions des autres.

Exemple questions PAPI-N

1/ Je suis une personne optimiste.

3. Le test de personnalité le plus spécialisé : SIGMUND

Le test SIGMUND porte le nom de l’entreprise qui l’a créé. SIGMUND, ce sont 35 tests en version Internet ou Windows, traduits et validés dans plusieurs langues. Ils sont principalement destinés aux professionnels des ressources humaines et aux cabinets de recrutement.

Pourquoi faire un test SIGMUND

Les tests de la personnalité SIGMUND permettent aux recruteurs de réaliser des évaluations des candidats à l’embauche grâce à l’analyse de 3 éléments : la motivation, l’aptitude au poste et la personnalité.

Mais le SIGMUND ne se limite pas au recrutement. Il permet aussi aux RH de détecter le potentiel et le talent des salariés déjà en poste.

L’un des avantages des tests de personnalité SIGMUND est qu’ils tiennent compte des spécificités de chaque métier. Chaque test est adapté selon le poste visé. Par exemple, il existe des tests pour recruter dans les métiers de la santé ou pour recruter des ingénieurs et techniciens supérieurs.

Comment la personnalité est-elle évaluée ?

L’objectif du test de personnalité SIGMUND est d’évaluer 38 traits de personnalité, répartis dans 3 domaines : vie professionnelle, vie sociale et relationnelle et dimension psychologique.

La personne doit répondre à environ 450 questions, chacune dotée d’un temps imparti, avec plusieurs choix de réponses par questions. Après la phase de questions, viennent une auto-évaluation puis un entretien de débriefing.

À la fin du test, le recruteur ou l’employeur a accès instantanément à des bilans clairs par type de compétence et niveau de responsabilité.

Comment réaliser un test SIGMUND ?

Les tests SIGMUND sont informatisés. Ils peuvent être passés en ligne, depuis un ordinateur ou une tablette.

Quelques exemples de questions pour le SIGMUND

Voici quelques exemples de questions auxquelles vous pourriez être confronté lors d’un test SIGMUND.

Exemple question 1

Que pensez-vous de cette phrase de Paul Valéry « Que de choses il faut ignorer pour agir » :

1. C'est très juste.
2. C'est juste.
3. Ça n'est pas si simple.
4. C'est faux.

Exemple question 2

Que pensez-vous de la phrase : « La vie est souvent dure pour les faibles » :

1. C'est très juste.
2. C'est juste.
3. Ce n'est pas si simple.
4. C'est faux.

4. Le test de personnalité le plus utilisé en France : le SOSIE

Le test SOSIE a pour objectif de créer le « sosie » professionnel du candidat. Il a été développé en 1991 à partir de 3 questionnaires existants de Léonard V. Gordon, un psychologue Américain. Le SOSIE 2 a été publié en 2011. Il est vendu sur la plateforme TalentLens.

Pourquoi faire un test SOSIE ?

Le test SOSIE évalue très finement la personnalité d’une personne. Il permet d’identifier son système de valeurs permettant ainsi de prédire ses motivations, son comportement et son adaptation à un rôle et/ou à une culture d’entreprise.

Le SOSIE est utilisé à la fois en contexte de recrutement et de développement professionnel.

Comment la personnalité est-elle évaluée ?

Le questionnaire SOSIE évalue 8 traits de personnalité. La personnalité décrit la façon relativement stable et caractéristique dont les personnes se comportent ou abordent les situations :

• Dominance
• Persévérance.
• Résistance au stress.
• Sociabilité.
• Circonscription
• Curiosité d’esprit.
• Acceptation des autres.
• Dynamisme

Il évalue également 6 valeurs interpersonnelles pour identifier ce que les personnes valorisent lorsqu’elles interagissent avec les autres :

• Recherche d’approbation.
• Conformisme
• Considération sociale.
• Liberté d’action.
• Intérêt pour les autres.
• Goût du pouvoir.

Il évalue enfin 6 valeurs personnelles qui explorent ce qui détermine la manière de travailler et les activités professionnelles d’une personne :

• Matérialisme.
• Challenge personnel.
• Variété / Nouveauté.
• Conviction
• Organisation / Méthode.
• Clarté des objectifs.

La partie personnalité est une mesure quasi-ipsative à choix forcés.

Les valeurs sont des mesures ipsatives à choix forcé. La personne doit choisir parmi un ensemble de 3 phrases celle qui représente ce qu'elle considère comme le plus important et celle qui représente ce qu’elle considère comme le moins important. On obtient ainsi une hiérarchisation de ses valeurs personnelles et interpersonnelles.

SOSIE comprend 80 questions.

Comment réaliser un test SOSIE ?

Les tests sont administrés en ligne et peuvent être complétés à distance sans supervision.

Un exemple de question pour le SOSIE

Voici un exemple de question à laquelle vous pourriez être confronté lors d’un test SOSIE.

J’intègre une nouvelle équipe :

• J’entame la conversation avec une personne, en espérant qu’elle me présente à mes nouveaux collègues.
• Je demande quand est prévue une présentation de l’équipe.
• Je vais à la rencontre de mes collègues.
• Je laisse mes collègues venir à ma rencontre.

5. Le test de personnalité le plus rapide : le Big Five

Le test de personnalité Big Five est aussi appelé OCEAN. Il est l’œuvre de plusieurs chercheurs et voit sa forme aboutie dans les années 1990. À la différence des précédents tests, le Big Five est très utilisé par les salariés eux-mêmes.

Pourquoi faire un test Big Five ?

Le Big Five permet de mieux cerner sa propre personnalité. Les résultats du test permettent d'identifier les raisons de vos choix de carrière, ou l'origine de certaines de vos réactions. Et sont utiles pour construire son avenir professionnel.

Côté recruteur, il permet d’appréhender la personnalité d’un candidat pour questionner son fonctionnement au regard du poste à pourvoir.

Comment la personnalité est-elle évaluée ?

Le test OCEAN analyse les résultats personnels dans 5 domaines de personnalité, universels :

• Originalité : niveau d'imagination, d'originalité et de curiosité.
• Contrôle : esprit d’organisation d'une personne, sa rigueur et sa capacité à tout organiser.
• Extraversion : besoin d'interagir avec les autres.
• Agréabilité : sensibilité vis-à-vis d'autrui.
• Nervosité : capacité à gérer ses émotions et à les dompter pour une meilleure stabilité émotionnelle.

Pour ce faire, la personne doit répondre à un questionnaire rapide d'auto-évaluation (environ 40 questions). Elle est invitée à choisir l'adjectif qui lui correspond le plus et celui qui lui correspond le moins, parmi 5. À la fin, est obtenu un score pour chaque type de personnalité.

Comment réaliser un test OCEAN ?

Le test Big Five se déroule avec un professionnel agréé (par exemple, sur Horogrefe). Toutefois, quelques versions gratuites sont disponibles sur internet.

Il se réalise en une dizaine de minutes seulement.

Quelques exemples de questions pour le Big Five

Voici quelques exemples de questions auxquelles vous pourriez être confronté lors d’un test OCEAN.

Exemple question 1

Je me vois comme une personne qui est déprimée, triste :

• Accord fort.
• Accord
• Ni accord, ni désaccord.
• Désaccord.
• Désaccord fort.

Exemple question 2

Je me vois comme une personne qui est serviable et agit de manière désintéressée avec les autres :

• Accord fort.
• Accord
• Ni accord, ni désaccord.
• Désaccord.
• Désaccord fort.

Bon à savoir : PSI 16pf®, aussi appelé test 16 PF5 ou16 PF, est un autre test qui effectue une mesure complète de la personnalité. Il évalue 16 facteurs de personnalité primaires et 5 facteurs globaux (sur le modèle des Big Five).

À la différence des tests de raisonnement, qui évalue la capacité de réflexion, vous n’avez rien à préparer en amont d’un test de personnalité. Spontanéité et honnêteté sont simplement de rigueur. 

Crédits photo : VectorMine/adobe stock.com