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LIP : "En 2013, nous allons recruter 20 chargés d'affaires"

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 26 mars 2015 à 9h27, publié en octobre 2012

LIP, spécialiste de l'intérim et du recrutement, est un groupe en fort développement, qui tire sa force de l'esprit d'entreprise et de la volonté de conquête de ses collaborateurs, animés d'un esprit "start-up". D'ici à 2014 de nouvelles agences expertes, dans les métiers de l'industrie, du BTP et du tertiaire viendront compléter les 16 agences ouvertes depuis 2005. Vincent Paillasson, directeur du département tertiaire revient sur la croissance du groupe et présente les postes à pourvoir.

LIP : "En 2013, nous allons recruter 20 chargés d'affaires"

Présentez-nous la société LIP ?

LIP est un groupe indépendant d'intérim et de recrutement. Lorsque la société a été créée en 2005 par Fabrice Faure, le PDG, nous étions spécialisés dans tous les métiers de la tuyauterie et de la soudure.

Aujourd'hui, le groupe compte 16 agences toutes expertes d'un secteur d'activité différent. LIP représente désormais un chiffre d'affaires de 50 millions d'euros, compte 60 permanents, et fait travailler en moyenne 1000 intérimaires par jour. Depuis 2005, le groupe réalise une croissance de 15 à 20% par an. Et nous comptons aller encore plus loin en développant la marque LIP Solutions RH, spécialisée dans les métiers du tertiaire (secrétariat, comptabilité, télé-service, bureau d'études, et informatique). Toutes ces entités nous permettent ainsi de couvrir le grand quart Sud-Est de la France.

Comment recrutez-vous les intérimaires qui travaillent avec vous ?

Nous allons au-devant des candidats, en multipliant les outils de sourcing, en couvrant les salons emploi qui ont lieu en France. Comme nous travaillons sur des métiers de niches en industrie et BTP, nous faisons en sorte de les fidéliser et nous comptons ensuite sur eux pour élargir notre cercle d'intérimaires par un système de parrainage.

Nous privilégions aussi un rapport de proximité et un service à forte valeur ajoutée avec les intérimaires et candidats. Ils sont suivis par un chargé d'affaires, lequel connaît parfaitement tout le parcours de l'intérimaire pour être certain que les missions qui lui seront proposées correspondront à ses aspirations, ainsi qu'à l'entreprise qui l'embauchera en mission.

Pour quels métiers recrutez-vous actuellement ?

Nous cherchons des intérimaires pour tous les métiers de la chaudronnerie et de la soudure, du tertiaire, mais aussi des métiers de la relation clients ainsi que des commerciaux et des spécialistes du bâtiment, ainsi que des chauffeurs. Ce sont des besoins récurrents. Et comme ces différentes activités sont dynamiques, nous avons toujours des postes à pourvoir.

LIP va se développer, comptez-vous également recruter en interne ?

En effet, dans les trois ans qui viennent nous allons développer notre présence sur la partie production, fabrication et conception. Et entre 2013 et 2014, trois nouvelles agences tertiaires vont voir le jour, et des implantations dans de nouvelles villes sont prévues. Pour assurer ce développement, nous embaucherons 20 chargés d'affaires. Ce poste est très riche et polyvalent, il implique de gérer aussi bien la partie recrutement, le commerce et aussi la gestion administrative et juridique des contrats.

Quel profil recherchez-vous pour ces postes ?

Les futures recrues sont soit des experts d'un métier, comme un paysagiste pour les métiers verts, soit des professionnels qui ont déjà travaillé dans les métiers du recrutement ou de l'intérim. Nous sommes quoiqu'il en soit aujourd'hui organisés et prêts pour accueillir, intégrer, former et faire réussir les nouveaux collaborateurs qui feront le choix de nous rejoindre..

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