Découvrez comment Liebherr-Aerospace Toulouse s’engage pour plus de mixité dans l’aéronautique

Attirer les femmes vers les métiers de l’aéronautique : telle est l’ambition de Liebherr-Aerospace Toulouse, qui évolue dans un secteur encore très masculin. « L’industrie peine à séduire les profils féminins, alors que notre domaine d’activité est très riche ! » affirme Laetitia Forcioli. Le spécialiste des systèmes d’air aéronautiques agit en interne : « Notre souhait est d’accompagner les femmes qui le souhaitent vers des postes avec plus de responsabilité. Nous veillons également à respecter l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière », mais aussi à l’externe pour casser les stéréotypes et faire évoluer les mentalités. « Nous intervenons régulièrement auprès des jeunes femmes pour faire découvrir l’ensemble de nos métiers", explique-t-elle.

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L’égalité professionnelle : un engagement de longue date

Depuis toujours engagé en faveur de l’égalité professionnelle, Liebherr-Aerospace Toulouse a franchi un cap supplémentaire ces dernières années. Une impulsion forte a été donnée par la signature d’un premier accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle femme-homme en 2013. Depuis, via une enquête interne, un vaste projet de transformation sociale a été lancé dans le but d’inscrire l’entreprise dans une démarche d’écoute de ses salariés et pour identifier les axes d’amélioration possibles sur des thèmes forts : environnement de travail, formation, évolution de carrière, management, etc.

Un groupe de travail dédié à la promotion de la diversité

Un comité de réflexion a été mis en place à l’issue de cette enquête, avec la création de huit groupes de travail dédiés à différentes thématiques. Celui consacré à l’égalité professionnelle s’attache à promouvoir la diversité au sens large. « Il se compose de salariés qui se sont portés volontaires pour réfléchir à la feuille de route de l’entreprise sur le long terme » explique Laetitia, pilote du groupe.

Porté par l’énergie de ce collectif, le nouvel accord sur l’égalité professionnelle de Liebherr-Aerospace Toulouse se veut encore plus ambitieux. « Il prévoit de nombreuses actions et s’organise autour de 4 grandes thématiques de travail clés :  la rémunération, l’articulation vie professionnelle/vie personnelle, la rémunération et la promotion », liste la responsable RH.

Des actions concrètes pour féminiser les métiers de l’aéronautique

Premier objectif : aller toujours plus au-devant des jeunes femmes, afin d’agrandir leurs perspectives et de les attirer vers l'industrie aéronautique. « Nous avons noué des partenariats avec des écoles, des organismes et des associations pour présenter aux nouvelles générations l’étendue des opportunités qui s’offrent à elles dans l’aéronautique. Nous réfléchissons aussi à réserver des stages de troisième à des jeunes filles désireuses d’en savoir plus sur nos métiers afin de les sensibiliser à un moment clé de leur parcours scolaire », détaille Laetitia.

Outre ses efforts pour garantir l’équité salariale entre les hommes et les femmes, Liebherr-Aerospace Toulouse tient également à encourager les ambitions en interne : « Nous allons créer un programme de tutorat destiné à accompagner nos talents féminins dans leur évolution, avec notamment pour objectif de les aider à se positionner sur des postes à responsabilités. »

De nombreuses actions sont aussi prévues sur le terrain de la Qualité de Vie au Travail (QVT), pour renforcer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Des ambassadrices en interne

Au-delà du groupe de travail, l’ensemble des collaborateurs est mis à contribution pour faire évoluer les mentalités : « À l’occasion de la Journée des droits des femmes, nous avons diffusé des témoignages vidéo de collaboratrices exerçant un métier technique pour montrer que le genre n’a rien à voir avec les compétences ! », illustre Laetitia. L’entreprise compte poursuivre dans cette voie pour mettre en lumière des parcours inspirants de femmes qui souhaitent parler de leur expérience chez Liebherr. « Des volontaires pourront également participer à des événements externes de promotion des métiers de l’aéronautique auprès des femmes. Issus de départements divers, les managers membres du groupe diffusent, par ailleurs, notre message et nos actions auprès de l’ensemble des collaborateurs. »

Un credo : repousser les limites !

La diversité n’est qu’une des facettes de l’engagement de Liebherr, une entreprise en accord avec les évolutions sociétales et aux valeurs fortes. « Liebherr est un groupe familial qui valorise le travail en équipe, l’entraide, la communication et l’innovation, dans un environnement très agréable où chacun peut s’exprimer librement, résume Laetitia. Les femmes qui travaillent chez nous sont dynamiques et engagées, comme tous les collaborateurs de l’entreprise ! »

Précurseur à tous les niveaux, Liebherr n’hésite pas à se remettre en question dans une logique constante d’amélioration continue. « Rejoignez-nous pour contribuer à la naissance de nouvelles idées ! »

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Crédit image : Liebherr-Aerospace Toulouse