Lidl recrute partout en France en 2018

Plus de 100 ouvertures prévues dans toutes les régions de France

« Pour l’année 2018, nous avons le projet d’agrandir et de moderniser nos entrepôts des Directions Régionales de Saint-Laurent-de-Mûre, Montceau-les-Mines, Baziège et Cadaujac. Ces modernisations vont donner lieu à des recrutements sur le poste de Préparateur de Commande » explique Céline Tadiello, Directrice du recrutement chez Lidl France.

Côté magasins, Lidl prévoit plus de 100 ouvertures dans toutes les régions de France, qui donneront lieu à des recrutements sur tous les postes en magasins : Caissiers Employé Libre-Service, Adjoints-Managers, Responsables de Magasin, contrats étudiants…

« Nous invitons à ce titre les candidats à consulter régulièrement notre site carrières emplois.lidl.fr qui est actualisé en temps réel et sur lequel ils pourront découvrir nos métiers ainsi que toutes nos offres d’emplois, en direction régionale comme au siège ». A noter que le siège de Lidl dispose en effet d’un Centre des Services Administratifs situé à Strasbourg ainsi que d’un Centre des Services Opérationnels basé à Rungis.

« Les jeunes diplômés sont nos managers de demain »

« Chez Lidl, nous sommes convaincus que les jeunes diplômés sont nos managers de demain » précise la Directrice du recrutement. 90 % des offres d’emplois de l’enseigne sont accessibles aux jeunes diplômés. Les possibilités qui leur sont offertes sont nombreuses et diversifiées : ils peuvent aussi bien postuler sur des fonctions opérationnelles sur l’une des 25 Directions Régionales que sur des fonctions supports au siège. En Direction Régionale, Lidl propose actuellement des postes de Responsable Ventes Secteur. Au siège, les jeunes diplômés peuvent postuler à des offres de chef de projet, chargé de gamme et autres postes sur des fonctions supports au sein dans les services opérationnels : Vente, Logistique, Immobilier, Achats, RH, Juridique etc.

Plus qu’un savoir-faire, Lidl recrute des personnalités : c’est le savoir-être du candidat qui fait la différence ajoute Céline Tadiello : « Dynamisme, initiative, esprit d’équipe, force de proposition sont autant de qualités que nous recherchons et qui permettent à nos collaborateurs d’intervenir sur des sujets transversaux et de s’épanouir au quotidien. » L’enseigne a également mis en place une véritable politique d’alternance. « Nous recherchons chaque année 500 alternants sur toute la France. Nous leurs donnons l’occasion de mener des missions spécifiques avec de vraies responsabilités au sein de nos 25 Directions Régionales et de notre siège social. »

Une véritable politique de promotion interne

Lidl propose à chaque nouvelle recrue un parcours de formation adapté afin de faciliter son intégration et sa prise de poste. Chaque parcours de formation allie théorie et pratique afin d’offrir une formation complète et exhaustive à ses nouveaux collaborateurs.

Lidl s’attache également à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une véritable politique de promotion interne. Cette possibilité d’évolution de carrière, à la hauteur de leurs ambitions, repose sur des journées de détection de potentiel. « La plupart de nos postes d’encadrement sont exclusivement réservés au recrutement en interne » poursuit Céline Tadiello. « Ainsi, un Responsable des Ventes Secteur dont la mission est de piloter un secteur de magasins, tant sur le plan commercial que sur le plan humain, dans le respect du concept Lidl, pourra évoluer vers des postes à responsabilités comme Responsable des Ventes Régional, Responsable Logistique, Responsable Administratif, ou d’autres fonctions au siège social ». L’enseigne propose aux collaborateurs concernés un parcours d’intégration et de formation spécifique, adapté au métier visé, afin de les accompagner au mieux dans l’exercice de leurs nouvelles fonctions.

Elu « Meilleure chaîne de magasins » 5 années de suite

En 2012, Lidl a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial avec une rénovation des magasins, un élargissement de l’offre produits, une modernisation des packagings et du merchandising en magasin, un vrai challenge. Aujourd’hui, Lidl s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française. « Nous avons augmenté nos parts de marché. Nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu ‘Meilleure chaîne de magasins’ cinq années consécutives » conclut la Directrice du recrutement.

Lidl France, c’est aujourd’hui 30 000 collaborateurs, plus de 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : Paris pour toutes les activités opérationnelles (Vente, Logistique, Immobilier, Développement Commercial, Achats, Marketing, Publicité, Communication, RH…) et Strasbourg pour toutes les activités administratives.