Lettre de recommandation : ça fait vraiment la différence pour être embauché ?

C’est le petit bonus que l’on glisse parfois dans les pièces jointes, au moment d’envoyer sa candidature. La lettre de recommandation, souvent rédigée par un ancien supérieur hiérarchique atteste de vos compétences et qualités humaines et professionnelles. Un bon indicateur pour les recruteurs mais qui ne suffit pas toujours à les convaincre !

Un bonus jugé peu fiable par les recruteurs

Souvent, les nouveaux embauchés sont persuadés que leur lettre de recommandation a été déterminante. Certaines le sont évidemment, mais la candidature doit être pertinente par ailleurs.

« Cela atteste du sérieux et de l’implication d’un candidat mais je préfère attendre de rencontrer la personne en vrai pour me faire mon propre avis, et ensuite je lis la lettre », confie Claire l’Hostis, Talent Acquisition Manager chez HelloWork. Une excellente lettre de recommandation ne peut pas rattraper un mauvais entretien ou des lacunes de compétences. En revanche, elle va peut-être convaincre un recruteur déjà séduit par votre profil, après l’entretien.

Les recruteurs ont aussi conscience que ces lettres sont parfois subjectives car les candidats sélectionnent au préalable les personnes qui ont un avis positif sur eux. Par exemple, un collègue avec qui ça s’est particulièrement bien passé. Ce n’est pas forcément représentatif du comportement professionnel du candidat dans son ensemble. Il est donc difficile de juger par rapport à ce seul document, aussi élogieux soit-il. Si vous souhaitez une lettre de recommandation, privilégiez la demande à un manager afin que son texte soit jugé plus fiable aux yeux des recruteurs.

Quels sont les éléments à faire ressortir dans une lettre de recommandation ?

Coordonnées du professionnel

Pour rédiger une lettre de recommandation qui marque des points auprès des recruteurs, indiquez bien le nom, prénom et poste de la personne qui rédige la lettre. Vous pouvez même renvoyer vers son profil sur un réseau social professionnel pour attester du sérieux de la recommandation. L’idée c’est que le recruteur se dise qu’il peut recontacter la personne s’il souhaite en savoir plus sur vous.

Période de travail

Notez bien aussi la durée de votre mission au sein de cette entreprise. Plus vous êtes resté longtemps au sein de l’entreprise, plus la recommandation sera intéressante aux yeux du recruteur.

Compétences professionnelles

Demandez au professionnel de citer si possible, un exemple de mission que vous avez réalisée, cohérent par rapport au poste que vous visez dans les futures entreprises. Il faut que vos qualités et vos compétences soient identifiables au premier coup d’œil.

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