Lettre de motivation : comment bien valoriser vos compétences ?

Bien plus qu'un simple document accompagnant votre CV, la lettre de motivation reste un outil puissant pour convaincre les recruteurs de la qualité comme de la pertinence de votre candidature. Mais comment rédiger la lettre idéale qui reflètera pleinement votre valeur ajoutée et vous aidera à sortir du lot ? Découvrez nos conseils pour mettre en avant vos compétences et maximiser vos chances de décrocher l’emploi qui vous correspond !

Quel est l’objectif d’une lettre de motivation ?

Complémentaire à votre CV, la lettre de motivation est un véritable atout stratégique pour réussir votre recherche d’emploi ou de stage. Personnalisée, claire et concise, elle met en avant vos compétences et qualités distinctives dans l’objectif d’attirer l’attention d’un recruteur. Elle offre l’opportunité d’exprimer votre personnalité, vos ambitions et montre comment vos compétences répondent précisément aux besoins de l’entreprise, optimisant ainsi vos chances de décrocher un entretien.

Autrefois indispensable à toute bonne candidature qui se respecte, la lettre de motivation tend de plus en plus à disparaître des processus de recrutement. Serait-elle devenue has been ? Certains recruteurs la boudent… mais pas tous ! Selon votre métier et les entreprises que vous visez, vous devrez tôt ou tard en rédiger une.

Comment structurer le contenu d’une lettre de motivation ?

Si, de nos jours, la lettre de motivation est le plus souvent envoyée par mail, les conseils à suivre pour la rédiger demeurent identiques à celles d’un envoi postal. Son contenu doit suivre une structure divisée en plusieurs sections distinctes :

Un en-tête contenant vos coordonnées et celles de l'entreprise, la date et le lieu d'envoi, un objet explicite mentionnant le poste visé et une formule de politesse en introduction : « A l’attention de Madame/Monsieur X » ou « Madame, Monsieur » si vous ne connaissez pas le nom de la personne.

Le corps se compose de 3 paragraphes : le premier montre votre intérêt pour le poste et l’entreprise, le deuxième met en avant vos compétences et expériences pertinentes dans le domaine, et la troisième précise en quoi votre profil est idéal pour le poste proposé.

La conclusion réaffirme votre motivation et votre intérêt pour le poste, tout en exprimant votre souhait d’obtenir un entretien, suivie d’une formule de politesse et de votre signature.

Voici quelques exemples de formule de politesse :

• « Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations »
• « Veuillez recevoir mes salutations distinguées »
• « Sincères salutations »
• « Cordialement »

Qu’est-ce qu’une compétence ?

La notion de compétence

Une compétence définit la capacité d’une personne à exécuter une tâche efficacement ou à résoudre un problème grâce à ses connaissances, son expérience et ses aptitudes. Savoir identifier et mettre en avant ses compétences dans sa lettre de motivation est crucial pour se positionner sur le marché de l’emploi et démontrer la qualité de sa candidature aux yeux des recruteurs.

Les différents types de compétences

Les recruteurs s’appuient généralement sur un référentiel de compétences, qui sert de cadre pour identifier les compétences clés essentielles à l’exercice d’un métier ou d’un poste précis. Ce référentiel permet de distinguer plusieurs types de compétences :

Le savoir

Ces compétences englobent l’ensemble des connaissances acquises tout au long de la vie personnelle, de votre parcours scolaire à vos expériences professionnelles. Que ces savoirs soient issus d’un projet, d’une formation ou encore d’une lecture, ils sont variés et touchent à de nombreux domaines : société, économie, santé, sport, environnement…

Le savoir-faire ou les compétences techniques (« hard skills »)

Il s’agit des savoir-faire spécifiques et des connaissances pratiques liés à un métier. Ils peuvent être mesurés et sont souvent acquis par la voie des études, de la formation ou de l’expérience professionnelle. Il est important de les mettre à jour régulièrement pour rester compétitif sur le marché de l’emploi.

Voici quelques exemples de compétences techniques :

• maitrise de logiciels (Excel, Photoshop, outils CRM, etc.)
• maitrise de langages de programmation (HTML, Python, Java, etc.)
• compétences linguistiques
• connaissance des outils d’analyse (Google Analytics, Tableurs, etc.)
• gestion de projet

Le savoir-être ou les compétences comportementales (« soft skills »)

Le savoir-être représente les aptitudes personnelles, les comportements et les qualités relationnelles. Dans un environnement de travail où la collaboration et l’adaptabilité sont désormais essentielles, les employeurs accordent une attention croissante à ces compétences.

Voici quelques exemples de compétences comportementales :

• communication
• adaptabilité
• esprit d’équipe
• organisation
• leadership

Comprendre l’importance des compétences dans une lettre de motivation

Pourquoi les recruteurs portent-ils une attention particulière aux compétences ?

Les compétences sont un indicateur clé de la capacité d’un candidat à réussir dans un poste. Elles permettent au recruteur d’évaluer non seulement ses qualifications techniques, mais aussi son aptitude à s’adapter à un environnement changeant, à s’intégrer durablement dans la culture de l’entreprise et à apporter de la valeur ajoutée à l’organisation. Cette évaluation des compétences contribue également à limiter les erreurs de recrutement pour l’employeur et les éventuels coûts liés au turnover.

Qualités et compétences, quelles différences ?

Souvent confondus, les termes « qualités » et « compétences » sont pourtant deux concepts bien différents. Un candidat peut parfaitement posséder les compétences techniques requises pour un poste, mais sans les qualités appropriées (comme l’esprit d’équipe ou l’empathie par exemple), il pourrait rencontrer des difficultés à s’intégrer dans l’environnement de travail.

Alors que les compétences se rapportent à des aptitudes spécifiques que vous avez acquises tout au long de votre parcours scolaire et professionnel, les qualités relèvent des aspects de votre personnalité. Souvent innées ou influencées par votre éducation et vos expériences de vie, elles sont difficilement mesurables et modifiables.

Voici quelques exemples de qualités :

• patience
• empathie
• curiosité
• écoute
• honnêteté

Quelles qualités mettre dans sa lettre de motivation ?

Quelle qualité évoquer dans sa lettre ? Comment savoir quelle est LA qualité qui va contribuer à votre embauche ? Vous ne pourrez de toute façon pas citer des dizaines de qualités puisque la norme veut que votre lettre de motivation tienne sur une seule page.

Il existe deux grands types de qualités que vous devez évoquer dans votre lettre :

• La qualité qui semble évidente à la lecture de l'offre d'emploi, celle que l'entreprise semble juger indispensable pour occuper le poste.
• La qualité qui va vous démarquer des autres candidats - mais qui reste tout aussi bénéfique pour le poste. Cette qualité est rarement mentionnée dans l'offre... A vous de mener l'enquête !

Comment mettre en avant vos compétences de manière convaincante dans une lettre de motivation ?

Identifier les compétences clés requises pour le poste

Lorsque vous répondez à une offre d’emploi ou de stage, il est primordial d’analyser attentivement les informations contenues dans l’annonce et d’identifier les compétences spécifiques attendues. Si vous décidez d’envoyer une candidature spontanée, n’hésitez pas à explorer le site web de l’entreprise pour en apprendre davantage sur ses activités, sa culture et ses valeurs. Cela vous aidera à cerner les compétences attendues et à les mettre en lumière dans votre lettre de motivation.

Illustrer vos compétences avec des exemples concrets

En appuyant vos compétences par des exemples réels de vos réalisations, vous renforcez la crédibilité de votre candidature et rassurez le recruteur sur vos qualifications et votre capacité à reproduire ces réussites. De plus, mentionner des résultats mesurables issus de vos expériences professionnelles démontre également votre valeur ajoutée dans votre domaine.

Personnaliser votre lettre de motivation

Adapter votre lettre de motivation aux exigences de l’offre d’emploi montre que vous avez pris le temps d’analyser toutes les informations contenues dans l’annonce. La lettre idéale inclut les mots-clés cités dans l’offre et met en lumière les compétences recherchées à travers des exemples concrets. En soulignant l’adéquation de votre profil professionnel avec les missions proposées, vous augmentez vos chances de décrocher un entretien. Il est donc essentiel de rédiger autant de lettres de motivation personnalisées que de candidatures envoyées.

Quelles seront les compétences du candidat idéal en 2025 ?

Certaines aptitudes professionnelles devraient gagner encore plus d’importance en 2025. Voici un aperçu des compétences de plus en plus recherchées :

• Expertise en intelligence artificielle (IA) et ses implications éthiques
• Maitrise des technologies d’automatisation
• Expertise en cybersécurité
• Compétences en gestion et analyse des données (data science)
• Compétences liées à la transition écologique et au développement durable (« green skills »)
• Leadership transformationnel et inclusif