"Les candidats d'aujourd'hui sont nos clients de demain"

Depuis combien de temps existe l'activité de recrutement en CDI chez Adecco ?

L'activité a commencé dans le cadre de la Loi Borloo votée le 19 janvier 2005. Adecco a répondu à ce nouveau marché avec de nombreuses évolutions dans notre circuit de distribution. Ainsi, dans l'Ouest, le cabinet de recrutement spécialisé de Nantes a été créé en Septembre 2005.

Vous vous occupez du bureau de Nantes, sur quelle zone géographique intervenez-vous ?

Sur la Bretagne, les Pays de la Loire, jusqu'à la Sarthe, le Mans et la Roche-sur-Yon. Nous avons l'avantage d'être sur une région très attractive. Nous récupérons beaucoup de candidats originaires de l'Ouest qui sont allés sur Paris pour acquérir de l'expérience et développer des compétences.

La particularité chez Adecco, c'est que la structure dédiée au recrutement travaille en synergie avec le réseau de travail temporaire...

Exactement. Il y a d'un côté les agences de travail temporaire qui placent les candidats et intérimaires de leur fichier en CDI. Aujourd'hui, l'objectif avec Adecco Recrutement, c'est d'attirer de nouveaux candidats sur d'autres segments (cadres et ETAM majoritairement). L'agence travaille sur son vivier et sur son expertise alors que le cabinet de recrutement apporte une valeur ajoutée sur des profils différents. En l'occurrence, sur la région Ouest, nous sommes spécialisés par ligne d'expertises (ingénierie, vente, finance...) sur des profils cadres. Nous avons également un niveau de prestation différent, fonctionnant par annonce et par approche directe. Le but est d'être complémentaire dans l'attractivité des candidats, l'objectif majeur du marché du recrutement.

Quels types de postes proposez-vous ?

Je suis spécialisée sur les métiers Sales & Marketing : commerciaux, directeurs régionaux des ventes, responsables de centres de profit... uniquement sur le B2B et surtout dans le domaine des services. Mes collaborateurs travaillent sur les métiers de la finance/comptabilité (Directeur administratif et financier, contrôleur de gestion, acheteurs,...) ; l'ingénierie et les technologies industrielles (directeur, ingénieur qualité, acheteur industriel, responsable de production, responsable maintenance...). Les consultants d'Adecco Recrutement sont tous issus du métier sur lesquels ils interviennent.

Quel est l'intérêt pour les candidats ?

Pour un candidat qui va être mobile - aujourd'hui il faut l'être pour évoluer -, c'est très intéressant. Par exemple, sur la ligne de métier Sales & Marketing, nous avons treize consultants qui peuvent proposer des opportunités très intéressantes en CDI au niveau national. Cette nouvelle structure d'Adecco est également déployée à l'international. Le fait de confier le recrutement à des spécialistes dans chaque métier conforte notre crédibilité sur ce nouveau marché. Connaître l'environnement métier permet de sourcer les meilleurs candidats en réduisant le risque qu'ils prennent : on maîtrise leur poste aujourd'hui et celui proposé demain, c'est une sérieuse sécurité pour eux. Ce qui fait notre différence aussi c'est le suivi des candidats. Car les candidats que nous recrutons aujourd'hui sont nos clients de demain.

Pour terminer, est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats ?

Il faut savoir se vendre, quel que soit le profil. Au-delà des compétences et du CV, c'est vraiment la personnalité qui va faire la différence. Il faut également adapter son CV en fonction du poste. Par exemple pour un poste commercial, mentionner ses réussites chiffrées. Sur un marché où il y a beaucoup de candidats, il faut vraiment savoir se démarquer. Celui qui sortira du lot aura beaucoup plus de chances de réussite. Le candidat doit toujours penser qu'il n'est pas tout seul et à partir de là, il doit se battre.