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Les 10 métiers les plus recherchés en France

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 26 mai 2015 à 15h26, publié à 15h05

Selon une enquête du groupe de travail temporaire Manpower, près d'un employeur sur trois rencontre des difficultés à recruter, notamment des ouvriers qualifiés, des chauffeurs ou encore du personnel administratif.

Les 10 métiers les plus recherchés en France

C’est un constat récurrent : malgré un taux de chômage au plus haut, les entreprises ont toujours des difficultés à recruter certains profils. Ainsi en 2015, 29% des chefs d’entreprises peinent à trouver les compétences recherchées, contre 21% l’année dernière, selon l’étude «Pénurie de talents» réalisée par Manpower. Comment expliquer ces difficultés de recrutement ? La principale cause évoquée par les chefs d’entreprise est le manque de compétences techniques (46%), devant le manque de candidats (27%), le manque de savoir-être (21%), le manque d’expérience (10%) et enfin des prétentions salariales trop élevées (7%).

La France n’est pas la seule en peine. Réalisée dans 42 pays, cette étude pointe des difficultés de recrutement en Allemagne par exemple (selon 46% des employeurs) mais aussi à l’échelle du Monde : respectivement 42% et 48% des patrons américains et asiatiques confirment cette tendance.

Quelles sont les compétences les plus recherchées ?

Pour la majorité des chefs d’entreprise interrogés, cette pénurie de talents impacte directement leur activité économique. Pour autant, seulement 40% des patrons mettent en place une stratégie RH pour résoudre cette situation, à peine 1 sur 5 élargisse leur offre d’emplois à des profils atypiques et seuls 7% d’entre eux offrent des opportunités de formation et de développement au personnel existant.

En France, ce sont les métiers manuels, d’ingénieurs spécialisés ou encore de commerciaux qui sont les plus difficiles à recruter. Les entreprises les plus touchées sont essentiellement les grandes entreprises : celles comptant plus de 250 salariés déclarent des difficultés de recrutement contre 34% pour les PME. Celles-ci sont toutefois plus impactées économiquement par le manque de talents que les grosses sociétés.

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