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Legal & General (France) recrute des conseillers patrimoniaux

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en juin 2013

D'origine britannique, Legal & General est l'un des plus importants groupes financiers côté à la Bourse de Londres. En France, la filiale consacre son activité de Banque Privée et de Compagnie d'Assurance Vie à la gestion de l'épargne d'une clientèle patrimoniale. Legal & General recrute aujourd'hui de nouveaux potentiels pour rejoindre son réseau de Conseillers Patrimoniaux salariés sur l'ensemble du territoire. Le point avec Emmanuelle Costa, DRH Legal & General (France).

Legal & General (France) recrute des conseillers patrimoniaux

Pouvez-vous nous parler du métier de Conseiller Patrimonial chez Legal & General (France) ?

Le métier de Conseiller Patrimonial chez L&G est à la fois très dense et très épanouissant puisqu'il permet d'associer technicité, relationnel de qualité et développement commercial auprès d'une clientèle éclectique et exigeante.

Pour y parvenir, le Conseiller doit posséder des qualités d'entrepreneur pour rencontrer cette clientèle très sollicitée, avoir un bon niveau de connaissances juridiques et fiscales pour effectuer un audit patrimonial et savoir écouter, comprendre les projets et motivations de son client pour proposer les meilleures solutions de placements. Le conseiller a le temps de suivre et d'accompagner ses clients, il gagne ainsi leur fidélité et devient son partenaire privilégié pour la gestion de leur épargne.

Quelles sont les spécificités de Legal & General (France) sur son marché ?

Depuis 175 ans, nous cultivons une culture d'entreprise forte et restons fidèles à nos valeurs, ce que nos clients apprécient particulièrement.

Une transparence réelle qui se traduit par la qualité et la clarté des offres que nous proposons, aucun secret de fabrication, simplement une offre adaptée à chaque besoin. Nous sommes des précurseurs puisque depuis l'an 2000 nous ne prélevons plus aucuns frais de versement, ni de droits d'entrée sur l'ensemble de nos supports financiers " maison ".

La proximité et la confiance partagées avec nos clients sont également les forces de L&G. Nos conseillers créent une relation dans la durée avec leurs clients et le conseil est toujours privilégié : nos collaborateurs bénéficient d'un bon niveau technique grâce à une formation permanente et apportent ainsi des réponses précises en adéquation avec les projets et attentes de leur clientèle.

Enfin, une éthique partagée, la rémunération de nos Conseillers ne dépend pas des placements qu'ils préconisent ; aucun conflit d'intérêts, "un luxe" dans ce métier.

Quels sont les avantages que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?

Les collaborateurs qui nous rejoignent ont très souvent une première expérience dans le secteur de la banque ou de l'assurance, et sont à la recherche d'un nouveau cadre de travail plus responsabilisant, où leurs résultats seront reconnus. Chez Legal & General (France) ils accèdent à une clientèle privée, des patrimoines conséquents qui justifient un bilan approfondi et une réelle expertise. Nous leur offrons également :

- Une formation tout au long de leur carrière : Nous nous engageons à offrir une expertise patrimoniale approfondie et à faire de chacun un "Conseiller Patrimonial reconnu".

- Un accompagnement terrain d'un Conseiller senior pendant la première année pour partager les clés de la réussite, parce que nous sommes convaincus que le partage d'expériences est essentiel pour maîtriser toutes les facettes de ce métier.

- Des moyens motivants : un statut salarié, une rémunération alliant fixe et commissions déplafonnées, des outils de prospection et de suivi à la pointe de la technologie et le soutien d'un marketing opérationnel dédié et performant.

Quels conseils pouvez-vous donner aux professionnels qui souhaitent vous rejoindre ?

Il faut être curieux et prendre le temps de découvrir nos spécificités : s'intéresser à notre histoire et adhérer à nos valeurs.

Nous proposons aux candidats après un premier entretien de venir découvrir notre métier en passant une journée en immersion dans une agence avec nos collaborateurs et nos clients. Nous privilégions aussi la transparence dans le processus de recrutement.

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