Le groupe Ortec cherche 3 500 nouveaux talents !

C’est une vague de recrutements sans précédent qui se profile chez Ortec d’ici 2020. Le spécialiste des solutions techniques pour les acteurs du secteur industriel, cherche à compléter ses équipes. Ingénieurs, responsables de centres de profits, techniciens, ouvriers  tous les profils sont recherchés ainsi que l’explique Emmanuelle Nanci.

Des afterworks pour plus de convivialité

Pour trouver les perles rares, l’entreprise organise même des afterworks depuis 2013: « Nous pratiquons de plus en plus ce concept notamment pour notre Pôle Engineering. L’idée c’est d’aller au-devant des candidats en région. L’évènement se veut convivial. Il permet aux candidats potentiels qui seraient en poste de venir en dehors de leurs horaires de bureau », explique-t-elle. Les afterworks ont lieu dans des endroits conviviaux pour une rencontre « plus décontractée que l’entretien pur. C’est un mode qui convient bien aux profils qui ne sont pas au stade de la recherche active. C’est un premier contact, et parfois l’opportunité se concrétise plusieurs mois après ! Ce type d’échanges est dans tous les cas plus riche et plus transparent, car les candidats peuvent directement rencontrer les opérationnels présents », continue-t-elle.

Le groupe a organisé 10 évènements de ce genre en 2017 ce qui a permis de rencontrer 750 personnes. Le groupe organise également des job dating et des journées de recrutement au sein de ses agences régionales.

Des besoins importants

Les besoins sont très variés, que ce soit sur le terrain ou en ingénierie de conseil et bureau d’étude : rédaction technique, calculs et modélisation, tuyauterie, soudage, sureté de fonctionnement, maintenance industrielle, assainissement, gestion de déchets etc… La majorité des postes est en CDI : « Nos besoins n’ont pas été exprimés pour faire face à quelques projets décrochés, mais bien sur la base d’une croissance régulière et pérenne. Nos clients nous font confiance, sur la base de la qualité du travail de nos collaborateurs ».

Notion de service, esprit d'appartenance

Pour intégrer Ortec, les futurs collaborateurs devront avoir un esprit intrapreneurial, ainsi que le souligne Emmanuel Nanci : « Même si nous sommes aujourd’hui un grand groupe, notre circuit de décision hiérarchique est très court et suffisamment agile. Chacun de nos collaborateurs doit avoir un sens aigu des responsabilités et la notion de réactivité qui sont nécessaires dans nos métiers de services. Le niveau de confiance que la direction donne à ses salariés est très élevé. Nous voulons des entrepreneurs dans l’âme ». La notion de service, le goût du terrain, la notion d’engagement et l’esprit d’appartenance sont donc des qualités très appréciées chez Ortec.

Des opportunités de carrières importantes

« En termes de métiers, nous sommes plusieurs entreprises en une. Nous travaillons dans une multitude de secteurs : l’aéronautique, la pétrochimie, les transports, la défense, l’aérospatial, l’environnement…  Nous pouvons offrir à nos collaborateurs des opportunités de carrière importantes. Pour celui ou celle qui aime la technique et le secteur de l’industrie, Ortec est un véritable terrain de jeux », continue Emmanuelle Nanci. Mais, en plus des missions intéressantes sur les plus grands projets industriels du moment, les salariés trouveront surtout en Ortec une entreprise familiale et solidaire : « Chez nous les gens ne sont pas des numéros ».

 Cet article a été rédigé en partenariat avec Ortec.