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Le Groupe Joncoux recrute : « nos commerciaux sont nos entrepreneurs et nous les aidons à monter en responsabilités ! »

Par Rozenn Perrichot • Publié le

Le Groupe Joncoux est un des premiers acteurs européens dans le secteur du chauffage et de la ventilation. En développement constant, la société souhaite étoffer ses équipes de vente et s’entourer de nouveaux collaborateurs commerciaux. Monica Joncoux, DRH du groupe, nous parle des avantages de l’entreprise et des nombreux recrutements en cours.

Le Groupe Joncoux recrute : « nos commerciaux sont nos entrepreneurs et nous les aidons à monter en responsabilités ! »

Le nom de Joncoux est associé depuis le siècle dernier à la production de conduits de fumée. Depuis sa création, la société familiale a fait du chemin pour devenir aujourd’hui un des principaux acteurs européens du secteur, sous l’impulsion de l’actuel dirigeant, Jacques-Olivier Joncoux. Fort de ce succès, le groupe poursuit son développement sur les marchés européens, même si son implantation historique reste française.

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La production s’adapte aux salariés et aux clients et non l’inverse

« Nous sommes convaincus que la réussite du groupe est liée à des choix d’organisation et d’implantation qui permettent de combiner la performance économique, à la qualité des produits, mais aussi au bien-être des salariés » explique Mme Joncoux.

En effet, concernant la partie industrielle du groupe, toutes les unités de production et les bureaux d’études associés sont situés dans des zones géographiques correspondant à leur marché. Un parti pris fort pour l’entreprise qui a toujours souhaité s’adapter aux habitudes régionales en matière de construction et de chauffage, et non l’inverse.

C’est aussi le meilleur moyen pour prendre en compte les contraintes réglementaires et les techniques de pose utilisées. Le Groupe Joncoux peut ainsi concevoir et fabriquer partout les produits les plus adaptés aux besoins des clients, aux pratiques des professionnels, et anticiper les évolutions de chacun de ces marchés. Une souplesse stratégique qui assure aux salariés un environnement de travail rassurant et serein face à l’avenir.

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Des marchés adaptés et le sens de la proximité pour les commerciaux

Du côté de la distribution des différents produits, les points de vente sont tous implantés dans des bassins de population denses, permettant ainsi aux forces de vente de réaliser des performances à la hauteur de leurs attentes, et même au-delà. Plus intéressant encore pour les commerciaux : chaque point de vente est situé dans un rayon géographique autorisant un service de proximité, réactif et personnalisé pour les gros projets.

Commerciaux sédentaires et itinérants : des profils recherchés

Actuellement en France, le groupe compte 19 agences de distribution et cherche à étoffer ses équipes en recrutant des commerciaux itinérants et sédentaires. Justifier d’une première expérience dans le secteur du chauffage et de la ventilation est bien entendu un atout, mais Mme Joncoux le précise : « nous ne fermons pas la porte aux profils juniors et aux profils issus d’autres secteurs d’activité, et dont les compétences peuvent être enrichissantes pour l’entreprise ».

Intégrer le filiale distribution du groupe, c’est avant tout faire preuve d’une réelle appétence technique. En effet, « la gamme de produits est riche et il faut avoir une certaine connaissance du catalogue » ajoute la DRH. Sans oublier les deux qualités essentielles et chères aux valeurs de l’entreprise : le dynamisme et l’esprit pionnier !

« Nos collaborateurs sont nos entrepreneurs et nous les aidons à monter en responsabilités ! »

Le groupe Joncoux souhaite s’entourer de professionnels capables d’être parties prenantes de son développement. « L’ambition et la performance de l’entreprise passent par le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs » indique Mme Joncoux. Pour participer à la dynamique de croissance, il est donc important pour les salariés d’allier compétences métier et esprit entrepreneurial.

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Cette approche gagnant-gagnant permet d’offrir de nombreuses opportunités en termes de montées en compétences et d’évolution de carrière au sein des différentes sociétés du groupe (au nombre de 7). Les dirigeants et managers accompagnent et encouragent l’autonomie et la capacité de conduire des projets, et des responsabilités de construction et de management sont tout à fait envisageables pour les collaborateurs aptes à faire preuve de leadership.

Salaires attractifs, voitures de fonction, outils de travail innovants sont autant d’avantages qui viennent compléter un environnement professionnel stimulant et récompensant.

Vous souhaitez rejoindre l’aventure ? Retrouvez toutes les offres sous cet article ou rendez-vous sur le site du groupe Joncoux

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