Le groupe HELICE mène une politique active de recrutement

"Le gain de nouveaux contrats, la fidélité de nos clients depuis plus de vingt ans, notre rayonnement en régions, notre positionnement sur le marché des PME via notre offre Heliance ainsi que l'internalisation de certains projets au forfait au sein de notre Centre de Services, sont les indicateurs d'une année 2008 propice au développement soutenu du Groupe HELICE ", explique Catherine Maistret, Directeur Général du Groupe HELICE. "Aussi, cette dynamique actuelle nous conforte-t-elle, ainsi, dans notre plan de recrutement qui visera, cette année, à intégrer 150 nouveaux profils", poursuit-elle.

Grâce à la diversité de ses expertises métiers, le Groupe HELICE accompagne les clients, tant grands comptes que PME, tous secteurs confondus, sur des projets d'infrastructure et production, d'ingénierie applicative, de conseil et de formation, lui permettant ainsi de proposer à ses collaborateurs de véritables perspectives d'évolution.

Avec un effectif de 650 collaborateurs à fin 2007, le Groupe HELICE propose des postes d'Administrateurs et Ingénieurs Système (UNIX, Réseaux, Windows), d'Analystes et Ingénieurs d'Exploitation (UNIX, Mainframe z/OS, Windows), d'Administrateurs de Bases de Données Oracle, d'Ingénieurs d'Etudes et Analystes (Java/J2EE, Microsoft, Mainframe z/OS, Client/Serveur, Décisionnel), des Chefs de Projets et Directeurs de Projets Etudes et Production Grands Comptes.

Ces postes sont à pourvoir sur les régions Ile-de-France, Rhône-Alpes, Sud-Ouest, Grand Ouest et Est. Le recrutement envisagé concerne des profils aussi bien jeunes diplômés (pour un tiers environ) qu'expérimentés (de 2 à 5 ans d'expérience), issus de formation Bac+2 à Bac+5.

> Un groupe convivial aux multiples facettes

"Intégrer le Groupe HELICE, c'est l'opportunité pour nos futurs collaborateurs d'évoluer dans une société combinant sens du service, savoir-faire technique, qualité des prestations offertes aux clients et relations de confiance avec leurs responsables", précise Catherine Maistret.

Profitant de la transversalité de ses métiers et de celle de ses clients, le Groupe HELICE propose, à ses collaborateurs, des carrières évolutives fondées sur des missions motivantes et variées leur permettant d'évoluer grâce à un environnement de travail sans cesse renouvelé, tant sur le plan technique et organisationnel que relationnel.

Parallèlement, le Groupe HELICE offre l'opportunité de progresser, grâce à un management disponible et à leur écoute, leur assurant un suivi et un soutien au cours de leur carrière, tant au niveau fonctionnel, technique que managérial.

En outre, le Groupe HELICE accorde une grande importance à la formation professionnelle et propose, à ses collaborateurs, pour développer leurs compétences techniques et/ou métiers, des formations personnalisées, en son Centre de Formation et par le biais de ses Universités du Soir (acquisition des connaissances en dehors des heures de travail).